我07年1月15和A劳务公司签定一年期劳动合同到08年1月15，派往C单位工作，之后的1/16到6/30未签合同，到08年7/1又换了家劳务公司B 补偿？ 07年1月15到1月30的工资当时他们也没有给我，我现在要求赔偿可以吗？如何赔偿？单位说我没和劳务公司签合同的5个半月里,事实劳动关系是存在的, ...
//www.110.com/ask/question-16275.html -了解详情
。我决定自己去抓骗子，抓到后交给警察，这样，一方面可以化解我的郁闷，弥补心灵创伤，也可以为办案单位节省开支。虽说有些危险，实在没有其他办法。如果没有一定的经验 会议室里等着结果。又过了一个多小时，这位一把手的所长和那位付所长同时出现在我们面前，向我们通报了最让我们心碎的消息。他们不受理此案件，也不可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-119824.html -了解详情
和勤杂人员人数少确实全年不能轮休的，可以另外给予十五天的休假；休假期间，工资照发。在执行上述规定的时候，首先要求各企业领导上注意加强生产的计划性 生产。为此，我们的意见，关于职工病假期间的工资待遇原已实行劳动保险待遇的单位，现在仍按照劳动保险条例的有关规定执行，以后对劳动保险条例中有关病假工资待遇作了 ...
//www.110.com/fagui/law_351177.html -了解详情
和勤杂人员人数少确实全年不能轮休的，可以另外给予十五天的休假；休假期间，工资照发。在执行上述规定的时候，首先要求各企业领导上注意加强生产的计划性 生产。为此，我们的意见，关于职工病假期间的工资待遇原已实行劳动保险待遇的单位，现在仍按照劳动保险条例的有关规定执行，以后对劳动保险条例中有关病假工资待遇作了 ...
//www.110.com/fagui/law_351176.html -了解详情
和勤杂人员人数少确实全年不能轮休的，可以另外给予十五天的休假；休假期间，工资照发。在执行上述规定的时候，首先要求各企业领导上注意加强生产的计划性 生产。为此，我们的意见，关于职工病假期间的工资待遇原已实行劳动保险待遇的单位，现在仍按照劳动保险条例的有关规定执行，以后对劳动保险条例中有关病假工资待遇作了 ...
//www.110.com/fagui/law_164326.html -了解详情
和勤杂人员人数少确实全年不能轮休的，可以另外给予十五天的休假；休假期间，工资照发。在执行上述规定的时候，首先要求各企业领导上注意加强生产的计划性 生产。为此，我们的意见，关于职工病假期间的工资待遇原已实行劳动保险待遇的单位，现在仍按照劳动保险条例的有关规定执行，以后对劳动保险条例中有关病假工资待遇作了 ...
//www.110.com/fagui/law_42381.html -了解详情
年2月份到期，这已经是第三次签订劳动合同了，再签订可以要求签订无期限的劳动合同。 但是领导今天告知，现在改成半年一签劳动合同。而且12月份可能不再和我签订合同， ，这合理吗？ 年关岁尾找工作根本就不好找，12月份不签劳动合同，11月27日才通知我。我能要求单位按照原来的签订合同的时间到期再解除合同吗？...
//www.110.com/ask/question-3051115.html -了解详情
6000元，当时我们前这份保证书的时候还未满十八周岁，请问这样的保证书具有法律效应吗？如果我们现在想要离职，他不让我们走，我们有什么办法可以走 上写着实习生在实习期间可以向用人单位提出辞职，但需得到学校同意，并且实习期间的任何培训费用都由用人单位支付，用人单位不得已任何形式要求实习生支付任何费用，请问 ...
//www.110.com/ask/question-2997941.html -了解详情
：我2013年2月进入该公司，并签订了两年的劳动合同，公司不给员工交社保，要求我签署了一份自动放弃社保缴纳权利，改为每月公司支付300元现金补贴，但要满一年 ，他说让我去劳动局告他，他不怕。我想现在也只能是走司法途径了，但不知道我该让公司赔偿哪些内容，而且我是晚育，可以休四个月产假，那我该提请仲裁的 ...
//www.110.com/ask/question-2964606.html -了解详情
方面的原因未续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，也就是说我现在在合同期内，我实际工作时间为3年零3个月，提出补偿金为 2*3.5个月工资 发放，如果员工中途离职则不发放，这种用人单位主张解除劳动合同的情况，我是否可以要求公司按本年的工作时间折算给我这笔风险基金， 3． 本年工资涨幅部分会在 ...
//www.110.com/ask/question-2835502.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务