符合劳动合同协商解除的实质性要件，应为熊武钢与衡阳工行协商一致解除劳动合同关系的行为；四、劳动合同法第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第五十条第一、二款的规定，判决如下：驳回原告熊武钢的诉讼请求。本案受理费 ...
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加班工资差额。对于2009年1月19日至2月2日期间的工资同意发放，愿意按照法律规定补缴外来从业人员综合保险。经审理查明：原告于2008年2月16日进入 2月5日以书面方式向被告提出离职申请。劳动合同法第四十六条的规定，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...
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公司因效益不好不再安排员工加班，原告是自行离开公司，加班工资已足额支付；被告已经按照法律规定为原告缴纳了综合保险费，故不同意原告的各项诉讼请求。经审理查明： 条件、未支付工资”的理由辞职。其中未足月缴纳综合保险、未提供劳动条件符合劳动合同法第三十八条的规定，但原告并未举证证明被告有上述行为。关于未足月 ...
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劳动合同的，用人单位自2008年2月1日至2009年1月31日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。原告弘欣公司在被告刘 按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易 ...
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劳动关系的决定属违法。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告离职前平均工资为2500 本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5 ...
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为劳动者建立国家法定的社会保险，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；并按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动 ...
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为：＿＿＿＿。 使用提示： 如文化知识、身体状况、劳动技能等。 法规示要： 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的， 的内容，应当经当事人协商一致，但法律有特别规定的，按照法律规定执行。 法规示要： 《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同 ...
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劳动待遇按照《录用通知》的约定或《薪酬管理制度》的相关规定确定等表述，以体现合理公平原则。 三、劳动合同变更的形式要求 《劳动合同法》第三十五 劳动者占有用人单位价值较高的财产时，用人单位与劳动者约定设置担保的效力 根据劳动合同法第九条的规定，用人单位不得在招工时扣押劳动者身份证件、要求劳动者提供担保 ...
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造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”例②《劳动合同法》第二十一条规定“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外 是劳动合同法的基本要求。在新法实施后，如果用人单位不及时按照劳动合同法要求的形式、期限订立劳动合同不仅不能规避风险，反而会面临以下风险：例①工资成本增加的风险 ...
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二个月的平均工资。另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴 第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条第（一）、（三）项,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十二条、第四十 ...
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