无劳动合同如何维权 -全站搜索

JL精密铜管集团股份有限公司等诉上海LY精密复合铜管有限公司侵害商业秘密纠纷案

和技术诀窍采取了保密措施。1995年8月31日，马连根与新乡无氧铜材总厂签订劳动合同，约定马连根在熔铸岗位工作。后马连根到原告处工作，并，NL公司上诉认为其没有获取和使用JL公司的商业秘密，本院不予支持。关于损害赔偿数额如何确定，本院认为，涉案商业秘密仅系JL公司整体铜管生产工艺中的一部分，具体比重 ...

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最高人民法院指导案列

说理依据加以引用。其他任何形式的案例均无此效力。”这位负责人说。参照以裁判要点为限法官在司法实践中如何参照指导性案例,据记者了解,规定对此并没有合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。裁判结果浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出（2011 ...

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企业用工风险法律分析

的熟练性和继续性等特点，熟练的技术工人会提高企业的工作效率。无固定期限的劳动合同具有相对稳定性不轻易解除，无疑会增加员工的归属感、荣誉感。《劳动合同法的用工合同审核与评价用工的体系，在用工管理中注意保存各种证据，增强维权意识。只有这样，才能从基础上保证企业平稳、长期地存续发展。海南法立信律师事务所 ...

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论新生代农民工自救犯罪的特点及原因

基本劳动权益实现而言，新生代农民工与传统民工相比，虽然有所提高，但整体境况相似，如工资水平偏低，劳动合同签订率低，欠薪时有发生，工伤及职业病多，劳动各种手段造成对新生代农民工的不法侵害。而新生代农民工中的一些人，由于缺乏正确的维权意识和法律意识，使他们认为只有以暴制暴才能维护自身权益，在冲动型人格和 ...

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山东省高级法院民事审判工作会议纪要（2011年讨论稿）

案件的主要类型。侵权类案件法律关系日益复杂，案件处理难度明显加大。当事人的维权意识明显提高，当事人的对抗性明显增强，涉及社会稳定的群体性、突发性案件明显增多。劳动者据此要求新的用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金、支付未及时签订劳动合同的双倍工资时，人民法院如何适用《劳动争议司法解释（三）》相关规定 ...

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2011年山东省高院会议民事审判会议纪要

案件的主要类型。侵权类案件法律关系日益复杂，案件处理难度明显加大。当事人的维权意识明显提高，当事人的对抗性明显增强，涉及社会稳定的群体性、突发性案件明显增多。劳动者据此要求新的用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金、支付未及时签订劳动合同的双倍工资时，人民法院如何适用《劳动争议司法解释（三）》相关规定 ...

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山东省高级法院民事审判工作会议纪要（讨论稿）

案件的主要类型。侵权类案件法律关系日益复杂，案件处理难度明显加大。当事人的维权意识明显提高，当事人的对抗性明显增强，涉及社会稳定的群体性、突发性案件明显增多。劳动者据此要求新的用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金、支付未及时签订劳动合同的双倍工资时，人民法院如何适用《劳动争议司法解释（三）》相关规定 ...

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劳务派遣若干法律问题的探讨

称谓如何，理论界对劳动者派遣的基本含义的认识还是比较统一的，综合起来可以作如下概括:劳务派遣是劳务派遣单位（以下称用人单位）与劳动者签订劳动合同后权利往往被忽视,现在他们依法有权要求与劳务派遣单位签订劳动合同,享有合同规定的权利,获得劳动保障,一旦产生纠纷,劳动合同就会成为维权的依据;二是按月领取 ...

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建筑施工企业用工风险及管理

也不论内部承包合同如何约定，用工主体均是施工企业。因此，施工企业必须防止工伤事故和拖欠工资的风险。而内部承包人一般为建筑企业的职工，《劳动合同法》第要求解除劳动合同的提前通知期作出约定，即可以增加提前通知期，但是为了防止用人单位滥用权力，法律同时规定提前通知期不得超过六个月。 B服务期——单位维权的 ...

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对一个社会保险案例的分析与思考

合同，员工面临随时可能被炒鱿鱼的危险。尽管劳动合同法将签订劳动合同的义务主要由用人单位来履行，但实际上员工所处的境地仍相当弱势，取证维权极为不易。即使劳动可能根本没有达到社会最低工资标准，那将如何处理？不过，在此种情况下，陈某可另有收获，公司因不签订劳动合同同样可能需要支付其一笔经济赔偿金。邹三 ...

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