计算，也就是按写在书面劳动合同中的标准来计算，而不是按劳动者的实际工资来计算。虽然我国劳动法规定了世界领先的加班工资标准，如加点按150％，周末加班 因此双方通过实际履行来作出补充。因此，在国外对于无固定期限劳动合同的理解是不确定期限的合同。定期合同是将劳动关系理解为双方地位平等且信息充分和对称，在很 ...
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劳动仲裁，要求与原告签订无固定期限劳动合同，补交社会保险、支付经济补偿金、加班费、二倍工资等相关费用，宁陵县劳动争议仲裁委员会于2009年8月24日向原告 ）联通公司应当双倍支付四原告（被告）2009年3月份的劳动报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作 ...
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，双方于1997年12月30日签订有无固定期限劳动合同。被告的岗位为开班，每月工资为3,000元。原告所称工资中包含有每天6元的餐费补贴， 岗位合同》中的规定执行，按招生人数比例与当年的年终奖励发放标准相结合进行加扣。2007年，原告发放被告年终奖1,794.55元，2008年发放2,612.50元 ...
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对劳动争议的受案范围、仲裁终局案件认定、恶意规避订立无固定期限劳动合同处理、经济补偿金计算标准、支付期限和举证责任，以及用人单位规章制度效力认定、劳动者以用人 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。 规则 ...
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且已全部休完，则不存在计算年休假折薪的问题；他2009年从公司领取的工资应当包括10天年休假期间的报酬，因为年休假是带薪的。 现在我们假定2009年公司 后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。此解释显然是正确的，也是《劳动合同法》上述规定的字面本意（笔者不敢冒昧揣测立法 ...
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上诉人张传华及其委托代理人郭述新、张锦善、上诉人旅行社的委托代理人王加明、被上诉人苏北公司的委托代理人张莉到庭参加了诉讼。 经审理查明，苏北公司系 请求依法撤销或发回重审，判决苏北公司与其签订延续无固定期限劳动合同并安排工作，旅行社补发其2009年2月至今工资（每月800元），补交2009年2月至今的 ...
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年，且本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。2．根据《深圳经济特区劳动合同条例》第十一条规定，用人单位与员工可以 一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资。月工资指劳动者解除劳动合同前三个月的月平均工资。依本合同第八条第 （三） 款第3项．第九条第 （一 ...
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公司支付其解除劳动合同经济补偿金及未提前30日通知解除劳动关系的经济补偿金，并补发其从2002年1月至2004年8月期间工资低于450元的差额及加发工资差额25 的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，麦解益提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，麦解益也从未提出过这个请求，麦解益上诉无法律 ...
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公司支付其解除劳动合同经济补偿金及未提前30日通知解除劳动关系的经济补偿金，并补发其从2002年1月至2004年8月期间工资低于450元的差额及加发工资差额25 的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，邹佩玲提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，邹佩玲也从未提出过这个请求，邹佩玲上诉无法律 ...
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在诊断或者医学观察期间的； (第十条被派遣劳动者请求与劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同的，不予支持，但劳务派遣单位同意的除外。 第十一条 用人 审查计算。 用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数的，不予支持。 四、工资争议的处理 第二十三条 用人 ...
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