合同通知书。被告为原告代缴养老统筹金至1998年12月。原告多次要求被告解决工资福利待遇及安排工作未果，向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因超过仲裁时效， 定程序解除。理由是：按照劳动办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函（劳办发[1994]48号）：三、停薪留职期满后一个月既未要求回原单位工作， ...
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3月29日因做手术请假14天，到期后经多次通知仍不上班，依据其旷工事实，2005年8月27日厂党政联席会做出对其按自动离职处理的决定，并在厂务公开栏进行了公 ，原告因手术请了假。原告请过假厂里就让回去休息了，有活了再通知，事实上厂里没有再通知原告，证据2有问题。证据3不真实，原告休的应是产假，不是病假 ...
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被告于裁决书生效后三日内支付原告解除劳动会同的经济补偿金960元；二、原告其余请求不予支持。原告不服，遂向本院提起诉讼。以上事实，有劳动合同、工资单、考勤 了职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日调整为每月28日及公告张贴在公告栏内。原告对此均不予认可，表示不知道会议记录，也没有看到过 ...
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被告于裁决书生效后三日内支付原告解除劳动会同的经济补偿金960元；二、原告其余请求不予支持。原告不服，遂向本院提起诉讼。以上事实，有劳动合同、工资单、考勤 了职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日调整为每月28日及公告张贴在公告栏内。原告对此均不予认可，表示不知道会议记录，也没有看到过 ...
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治疗，同年7月2日出院。出院后我回单位报到上班时，被告以照顾我的身体为名，让暂时在家休息。由于我在家休息期间被告未能支付工资或生活费，我多次找到被告 告知厂里，也没有告知厂方其不来厂上班的原因。1997年7月，原告开始旷工，我厂对原告按自动离职处理，将其档案移送至相关部门。因社会保险有个人交纳部分， ...
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，在劳动法及劳动合同法等相关法律中，并没有自动离职这种解除劳动合同的方式，采用这种方式离职的劳动者，不但可能面对被因旷工除名的风险，而且还可能面临对未进行 先与小陈签订了劳动合同。 小陈知道商贸公司存在拖欠工资等违法情形，于是在与房地产公司建立劳动关系后就向商贸公司以书面形式主张解除劳动合同，并要求其 ...
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2月被告在事先未通知我的情况下擅自对我按自动离职处理，经马村区仲裁委员会裁决撤销了该决定，但没有支持补发工资的要求。故起诉至法院要求撤销该决定，并判 了小型冶炼厂。原告身为单位职工，长期旷工，在外办厂，严重违反了劳动纪律和单位规章制度，依据有关规定，经研究后对原告做出了自动离职予以除名的决定是正确的。 ...
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600元，这在协议中均有约定，且执行多年，四原告从未对基本工资提出异议，现四原告请求将基本工资补发到同行的前一年平均工资，没有法律依据；另外，四原告 月31日，后来续签，然原合同继续履行。2007年8月被告对原告杜英作出自动离职的处理决定。 原告陈建军于1994年1月被原慈利县邮电局招为合同工，并签定 ...
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合同通知书。被告为原告代缴养老统筹金至1998年12月。原告多次要求被告解决工资福利待遇及安排工作未果，向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因超过仲裁时效， 定程序解除。理由是：按照劳动办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函（劳办发[1994]48号）：三、停薪留职期满后一个月既未要求回原单位工作， ...
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请假单，报部门经理批准。如遇突发事件，无法提前请假者，须向部门经理电话请假，员工回公司后补办假条，否则以旷工一天记。 7．事假者无当天工资，病假 和公司总经理共同协商决定录用人员。 4．录用人员在试用期七天内自动离职或试用不合格而被解聘者无工资。 5．员工试用期长短由部门经理确定，试用期超过七天的员工 ...
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