以原告未提供有关通知被告劳动合同期满不予续订及双方已办理终止劳动合同相关手续等证据为由作出宁劳仲案[2009]38号仲裁裁决书，裁决原告支付被告解除劳动关系 。二、关于原告是否应当向被告支付解除劳动关系的补偿金10800元的问题。原告出示以下证据：员工守则第六页，证明被告违反了相关的纪律。工资花名册， ...
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.4元；6、支付本人因未交综合保险而解除劳动关系经济补偿金1561.9元；7、原告按以上标准加付50%赔偿金。原告为证明其主张，向本院提供以下 工资3864.6元、超时加班工资202.5元、法定节假日加班 工资551.7元及未签劳动合同双倍加班工资3466.6元；4、支付2009年7月被克扣工资583 ...
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请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告认为 次要求原告报到上班的情况下，原告仍未上班，被告据此解除劳动合同，于法有据，本院对原告要求被告支付解除劳动关系赔偿金的诉讼请求不予支持。综上， ...
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宁波交通工程建设集团有限公司是否应当承担支付解除劳动关系经济补偿金的法律责任?劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者 证词中亦认可肖泳系重庆分公司员工，上述事实和证明均可证明肖泳与重庆分公司之间形成了事实劳动关系。肖泳举示的重庆分公司出具的拖欠工资的 ...
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补偿金的法律责任?被告是否应当承担支付解除劳动关系经济补偿金的法律责任?劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者 机关询问时亦认可原告系重庆分公司员工，上述事实和证明均可证明原告与重庆分公司之间已形成了事实劳动关系。原告举示的重庆分公司出具的拖欠工资的 ...
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公司制定的《奖惩条例》规定，被告于2009年3月19日下午向原告出具了《解除劳动关系的通知》，但原告当场拒签，并立即离开了公司。被告认为，解除与原告 3月19日因原告违反被告《奖惩条例》的规定，解除了与原告的劳动合同；10、被告发出《解除劳动关系通知》， 证明被告于2009年3月19日因原告违反被告《 ...
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了上岗合同；（二）、原告以下列事实和证据予以证明原、被告的劳动关系及开始工作时间，1、服务卡。原告认为，任公共汽车售票员需要有关部门给予发放该服务卡，原告 与原单位解除劳动关系，原单位给原告缴纳社保费至退休，其是失业人员。被告提供的原告与“上海瀛安劳务有限公司”签订的劳动合同，原告姓名不是原告所签，故 ...
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且没有支付任何补偿金。原告认为，原告与被告**公司的劳动合同至2011年8月到期，被告在合同履行期间单方解除劳动关系，已经违反了法律规定。现起诉要求两被告 请求。被告**公司提供电子邮件一份，证实被告**公司根据该邮件开具了退工证明，与原告解除了劳动关系。被告**银行对原告提供的证据3不予认可，认为该 ...
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劳动合同期限、工资标准及岗位；2、解除劳动合同通知书及送达凭证，证明被告非法解除劳动关系的事实；3、录音资料（2009年4月10日质检组组长石**与被告人力 月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于外派工作期间内谎签早签工作时间，谎报工作，伪造 ...
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7月15日的通知是被告单方提出的协商解除劳动合同的方案，原告等员工在协商过程中明确签署不同意的意见，原告在解除劳动关系与否的问题上有着充分的自主选择权，在 真实性无异议，但认为该通知仅是一个方案，双方后来的行为也证明事实上未解除劳动关系，双方的劳动关系持续至7月底；被告对证据5的真实性无异议，认为7月 ...
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