公司） 被告质证：真实性认可 被告证据：工资清单 证明原告自1998年至2002年2月期间的工资。 原告质证：对真实性没有异议。但认为具体数额应以银行明细为准 年限应合并计算入被告公司的工作年限，即原告在被告处的工作年限应当自1995年10月开始计算。本案争议的焦点一：原告是自行离职还是被告违法解除。 ...
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信服。自2008年起国家实行带薪年休假，因此林某某要求某某公司支付在此之前的年休假工资，没有法律依据，原审法院不予支持。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效 的仲裁裁决书。该裁决书已生效并已履行完毕，该裁决书可以证明某某公司是违法解除与张某某的劳动关系，林某某的离职与张某某基于同一事由，故应认定某某公司系 ...
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并说明希望在一个月后也就是2012.5.23之前完成离职手续。 在递交辞职报告后，公司领导层对于我的离职要求完全沉默，既不作挽留又不找人向我 .5.17左右我见公司领导迟迟没有反应，再次主动找总经理谈话，指出我会在下周一（2012.5.21）离开公司，请求公司给予办理离职手续并出具离职证明。此时总经理 ...
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对某公司劳动争议仲裁请求，请求事项包括违法解除劳动关系的赔偿金、加班费、年休假补偿金、探亲假补偿金、年终奖金、补缴生育保险、安排离职体检、出具离职证明、 没有法律依据。2、答辩人不同意申请人请求事项（2）。申请人的该项请求事项，没有事实和法律依据，答辩人不同意支付该项费用，根据北京市朝阳区人民法院已经 ...
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的信赖而与职工所在单位进行市场交易， 该职工离职后， 能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的， 应当认定没有采用不正当手段， 但职工与原单位另 发生交易。被告则提出了客户自愿抗辩， 以W ellbean公司的总经理桥本龙也的证言为证据， 桥本龙也证明其与詹咏梅在日本认识多年， 并通过詹咏 ...
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了那份专利公告。工商部门最后认定该技术不是商业秘密，没有支持该公司的投诉请求。为什么公司自主开发的技术不是商业秘密呢？关键是该技术已经通过专利公告的形式 要证明被申请人有获取其商业秘密的条件或可能，比如曾是自己公司的员工，曾有过合作关系等都可以证明侵权人有获取商业秘密的条件或可能。这里权利人只需要证明 ...
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没有完成指标或销售任务；(3）职业上的不当行为，例如没有遵守公司规章、为了个人的目的使用公司的车辆、休假超过允许的假期，等等；(4)对雇员失去信心；(5 。[28]可以看出，在劳动合同解除或终止，也即员工失业时，员工的离职补贴（即雇主提供的经济补偿）和其他社会保险或社会救助项目（典型者为失业保险金）为 ...
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禁止侵权行为，须行为人在主观上具有过错。在一般情况下，如果权利人能够证明行为人违反了法定或约定的义务，就应当推定其具有过错。对行为人来讲，该过错主要为 问题的规定》第26条规定：公司的董事、经理不得在与所任职公司没有投资关系的其他公司兼任董事、经理职务。《个人独资企业法》第20条规定：投资人委托或者 ...
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清单，证明原告未支付综保费。3、劳动合同，证明合同上没有外地户口城保的字样。4、2009年12月18日收据，载明交款单位为顾某某内卖，现金542元 劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。原告主张因被告即时离职造成空柜引起损失，但原告并未提供证据证明某广场以及某百货对公司进行了罚款，且原告 ...
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事后向全体员工通告。3、考勤表、请假单、工资结算表、加班及休假汇总表。证明公司对员工出勤进行考核，并以此发放工资、加班工资及予以补休，原告出示的员工 审理中，双方当事人确认张某离职前十二个月平均工资为3,262元，每月基本工资为1,400元。同时，对于某商贸公司承继某电子商务公司的劳动权利、义务，当事 ...
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