我在一家房地产私企工作了一年半，现在因为个人原因辞职，公司从未跟我签订劳动合同，也未缴纳社保，我多次跟领说过这事，领导开始就推脱，后来说公司领导说没有社保这一说，公司还乱罚款，我每月工资3000，罚款就罚了2000，剩下1000元工资还不到西安市收入最低标准，请问这样我该如何维权，谢谢。...
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的位置，随后进行了面试。面试通过了。但是和我原来的工作内容不一样，薪资也没有原来的高。公司要求12月1日上班。我要求公司调整相应的薪资待遇，并且要 我是三期人员，公司没有理我。 我不知道在哺乳期我还有什么权益可以享受，我该如何维权。合同到2013年12月31日结束，目前公司也没有续签合同，也没有说法。...
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我在青岛城阳一家公司上班，2010年3月入职，签过一次劳动合同，今年6月到期，之后没有续签，有社保，10月因为公司调整工资我提出申请离职不到一个月就走了，公司以这点为理由要扣除我14天的工资，到现在9有的工资也没有发放，我该如何维权？...
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也不给，期间要求我们必须与一家物业公司签订了一次劳动合同，而且合同关键内容是空的，没有填，我们只能签名字等个人的基本信息，如今新《劳动法》要求同工同酬，单位又要求我们与前一公司的另一具有派遣资格的公司签合同，而且也只签个人信息，请问，我该如何维权，谢谢。...
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他们7月18日发工资时核实才给我。在我转接的单子8月由同事转施工后，该公司以我2012年上半年产值负激励为由扣掉1千元提成，请问这种方式是否触犯了劳动法？ 1千元这种形式在其劳动合同中并没有明文规定，也没有加进该公司的管理条例中，双方并没有签订任何形式的协议就以此方式实施。请问是否合法？我该如何维权？...
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他们7月18日发工资时核实才给我。在我转接的单子8月由同事转施工后，该公司以我2012年上半年产值负激励为由扣掉1千元提成，请问这种方式是否触犯了劳动法？ 1千元这种形式在其劳动合同中并没有明文规定，也没有加进该公司的管理条例中，双方并没有签订任何形式的协议就以此方式实施。请问是否合法？我该如何维权？...
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他们7月18日发工资时核实才给我。在我转接的单子8月由同事转施工后，该公司以我2012年上半年产值负激励为由扣掉1千元提成，请问这种方式是否触犯了劳动法？ 1千元这种形式在其劳动合同中并没有明文规定，也没有加进该公司的管理条例中，双方并没有签订任何形式的协议就以此方式实施。请问是否合法？我该如何维权？...
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他们7月18日发工资时核实才给我。在我转接的单子8月由同事转施工后，该公司以我2012年上半年产值负激励为由扣掉1千元提成，请问这种方式是否触犯了劳动法？ 1千元这种形式在其劳动合同中并没有明文规定，也没有加进该公司的管理条例中，双方并没有签订任何形式的协议就以此方式实施。请问是否合法？我该如何维权？...
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请问一下我1995年十二月到2011年十二月在工商局工作，期间的工资低于其他人的工资，并且单位又没有签订劳动合同，也没有购买任何保险，我该如何维权...
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试用期间没有签任何劳动合同，现在3个月试用期马上到期准备转正，单位就单方面提出解雇，我该如何维权。...
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