劳动条件。因此，原告以被调职为由要求被告伟田厂支付解除劳动合同经济补偿不成立。原告2002年11月份工资1100元至今未领，被告伟田厂应依法支付。被告伟田 调职令强行调离上诉人工作岗位属违约行为，应视为被上诉人要求上诉人解除原劳动合同，上诉人据此提出辞职，根据《劳动法》第二十四条、第二十八条、第三十二 ...
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协议支付了离职补偿金。原告张应秀的诉讼请求没有依据。经审理查明： 2010年11月9日，原、被告签订劳动合同，双方约定：1、原告张应秀在被告 应秀离职金1704.83元、1个月的标准工资1827.27元。以上事实，有劳动合同、辞职协议书、仲裁裁决书、岗位说明书、工资单、离职申请单及当事人陈述等证据在卷 ...
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支付工资，xx公司也为刘xx参保至2011年3月初，而xx公司没有向一审法院举示工资表及考勤表来证明刘xx的离职时间，故本院认为刘xx正式离开 原判并依法改判xx公司不支付经济补偿金。主要事实和理由：刘xx在劳动合同有效期间内书面申请辞职并离开xx公司，xx公司不应当支付经济补偿金。 刘xx答辩称： ...
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，原告机械公司认为双方在劳动合同中约定“员工辞职，所提留的工资与其他应得报酬全部作自动放弃”的条款，是双方真实意思的表示，且没有违反法律禁止性规定，故对 有关放弃权利的约定违反了劳动法的基本原则，属于无效条款，原告应据实支付被告工资报酬。因此，要求法院驳回原告的诉讼请求。法院认定约定有失公平公正奉贤区 ...
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在一些地方的司法实践中，法院法官甚至在用人单位因故延迟发放工资时仍然判决劳动者得以随时解除劳动合同和服务期。而一般合同法的理论是根据不同的过错程度设计 ，需要调整的是预告解除权本身。如果约定服务期后劳动者仍然得以随意解除劳动合同，服务期确实没有法律上的意义，仅凭借道德操守作为履行服务期的基石是不能够 ...
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办理，不再过问有关事宜，一些人力资源部负责人辞职后就提出索要两倍工资。更有甚者，人力资源部工作人员利用职务便利，在订立劳动合同后，故意偷取或销毁保留在用人 合同的现象，用人单位将再次面临解除劳动关系支付经济补偿和支付两倍工资的困境。由于劳动者不订立劳动合同，自己并没有多大直接经济损失，反而可以获得两倍 ...
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按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给”。原被告双方签订的《劳动合同》第十二条约定“乙方患病或非因工负伤的医疗待遇 有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”由于被告没有足额向原告支付报酬，杨某被迫辞职。根据上述相关法律规定，被告应该 ...
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，原告机械公司认为双方在劳动合同中约定员工辞职，所提留的工资与其他应得报酬全部作自动放弃的条款，是双方真实意思的表示，且没有违反法律禁止性规定，故对 有关放弃权利的约定违反了劳动法的基本原则，属于无效条款，原告应据实支付被告工资报酬。因此，要求法院驳回原告的诉讼请求。 法院认定约定有失公平公正 奉贤区 ...
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在一些地方的司法实践中，法院法官甚至在用人单位因故延迟发放工资时仍然判决劳动者得以随时解除劳动合同和服务期。而一般合同法的理论是根据不同的过错程度设计 ，需要调整的是预告解除权本身。如果约定服务期后劳动者仍然得以随意解除劳动合同，服务期确实没有法律上的意义，仅凭借道德操守作为履行服务期的基石是不能够 ...
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报警记录，证明被告违法解除劳动合同对原告人身及财产造成了侵害；5、梁**（原告上级）证人证言，证明原告在职期间基本没有在双休日及节假日休息；6 陈**”，说明在原告还未离职期间被告强行调派陈**为福建地区ABM，强迫原告辞职；24、2009年3月**公司个人费用及办公费用申请表及单据，证明原告2009 ...
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