是指在劳动关系中或曾经存在的劳动关系中，劳动者负有保护用人单位的商业秘密，不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止 承担损害赔偿责任。劳动者违反上述约定，擅自解除合同或者终止合同后违反保密约定将其知悉的商业秘密泄露给存在竞争关系的用人单位的，根据劳动和社会保障部《违反 ...
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是指在劳动关系中或曾经存在的劳动关系中，劳动者负有保护用人单位的商业秘密，不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止 承担损害赔偿责任。劳动者违反上述约定，擅自解除合同或者终止合同后违反保密约定将其知悉的商业秘密泄露给存在竞争关系的用人单位的，根据劳动和社会保障部《违反 ...
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收购和加工、商情样宣、财会、统计、制单、结汇、报关、报验等专业工作的人员。第三条外经贸专业人员要求与用人单位解除劳动合同（含未签订劳动合同要求调离 。关联法规：国务院部委规章（1）条第五条外经贸专业人员与用人单位解除劳动合同（含调离或辞职）或擅自离职后，不得利用原单位名义进行经济活动；３年内不得利用原 ...
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办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的 《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者 ...
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职工名册备查。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关 ...
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周先生于次日，即10月16日突然患病，就医后医院开出一周病假单，周先生将病假单交给了公司。然而公司还是于17日向他开出《退工通知单》。 有证据证明职工不符合录用条件的，用人单位是否可以解除职工的劳动合同?案例分析 法院认为《劳动法》第二十九条所规定医疗期不得解除劳动合同的限制性规定有特定的对象。该对象 ...
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的落款时间为2011年11月4日的《解除劳动关系通知书》及快递查询单。某某分公司对《解除劳动关系通知书》及快递查询单不予认可，并主张张某的入职时间 年11月5日以拖欠工资为由与张某解除劳动合同的主张予以采信。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。某某分公司 ...
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资源和社会保障局审批，单位不得执行特殊工时。但是劳动者申请仲裁主张加班费的，应当提供加班事实的相关证据。缴纳保险有标准。用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险。 起60日内作出行政复议决定。有效证据要存好。与用人单位签订的劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同通知书、出勤记录，职业中介机构的收费单据，发生 ...
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，原告整体接收人、财、物，并非原、被告之间新建的劳动关系；2、年度工资单1份，用以证明被告潘金钠的工资标准。庭审中，被告对原告提供的第二组 共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康 ...
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期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月 ...
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