用人单位如何与员工解除劳动关系 -全站搜索

公司法与劳动合同法中不同竞业禁止制度分析

法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论的和通知，而因为程序上的瑕疵在司法程序上被认为违法解除劳动关系，一旦单位无法解除与高级管理人员的劳动关系，实际上是认为造成了公司法上竞业禁止责任与 ...

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如何解除不胜任工作员工

材料，或不能证明经过了上述三个程序，其按照不能胜任工作解除劳动关系均属违法解除，将承担不利的法律后果。那么用人单位如何举证才能证明员工不能胜任工作呢？1、要有明确的岗位职责，相关的证据材料证明其不符合岗位职责（比如实际工作成果与岗位职责要求之间的差距、客户投诉的相关 ...

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以员工不签劳动合同为由解除仍需支付经济补偿金

提供的劳动合同上约定的岗位和工资与事实不符，而不是故意不愿意签，所以化工厂解除劳动关系不合法。而且陆某是1995年到实业公司工作，实业公司在1999年将实施条例》第十条规定的劳动者非因本人原因，由原用人单位被安排到新用人单位工作，其连续工作年限的计算问题如何适用做了阐明，即2008年9月18日之后， ...

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石先广律师最高法院劳动争议司法解释（三）解读与研判

劳动合同变更的争议和裁减人员的争议。如何整合人力资源将是改制中的重要工作。因此，用人单位在改制过程中应有劳动关系管理和妥善处理的措施，避免引发集体管理制度的完善、工资单的设计等多个角度下功夫。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的 ...

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宜兴物华皮具有限公司与吴惠仙追索劳动报酬纠纷

劳动合同，公司已向吴惠仙送达解除劳动关系的通知；第二组证据：食堂承包人肖某出具的减员申请、2008 -2009年度公司员工花名册（显示2008年公司月平均主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。本案中，物华 ...

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《劳动合同法》的地方立法资源评述

本条例（规定、办法），从而取消了不同劳动关系在劳动法适用上的程度差别。《深圳经济特区劳动合同条例》第3条将员工界定为除公务员或者参照享受公务员待遇的人员原则。（3）未规定违约金与经济补偿的关系。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位违反劳动合同提前解除劳动合同的，经济补偿和违约赔偿 ...

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竞业禁止或者竞业限制在公司法与劳动法条文

法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论的和通知，而因为程序上的瑕疵在司法程序上被认为违法解除劳动关系，一旦单位无法解除与高级管理人员的劳动关系，实际上是认为造成了公司法上竞业禁止责任与 ...

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关于劳务派遣法律关系问题的探讨

我国劳务派遣的现状劳务派遣是专门的劳务派遣机构通过将员工派送到用人单位工作的方式进行的劳务活动。雇佣关系与劳动使用关系分离是其一大特点，即派遣机构与以及派遣期限、工作岗位等情况。（三）被派遣劳动者权益 1、依法与派遣单位解除劳动合同《劳动合同法》第六十五条规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十 ...

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劳动合同法赐予违反忠实义务的高管以护身符？

法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论的和通知，而因为程序上的瑕疵在司法程序上被认为违法解除劳动关系，一旦单位无法解除与高级管理人员的劳动关系，实际上是认为造成了公司法上竞业禁止责任与 ...

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胡永生与佛山市南海区东约灯具厂劳动争议案

还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”，因此，经济补偿金的支付以用人单位存在克扣工资或者无故拖欠劳动者工资为前提。而本案中，东约厂没有克扣胡永生，故不能认定东约厂单方解除与胡永生的劳动合同，胡永生以东约厂没有为其安排工作单方解除劳动关系为由请求东约厂支付解除劳动合同的经济补偿金没有事实依据 ...

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