国家和本市有关工资（含津贴和补贴）的规定发生的争议；（四）因执行国家和本市有关养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和病假待遇、死亡 的，应当重新处理并在３０日内处理完毕。第二十六条劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。收费的标准和办法按国家 ...
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，同时，报自治区中专分配办备案。报到上岗一个月后发生疾病的，按在职人员病假期间的有关规定处理。 三、 派遣、调整和改派(二十二)毕业生的介绍表、体检表(复印件)和 专业技术职务。在延长期内，工资待遇不变。延长期满仍不改正的，由主管部门按有关规定处理。入学前工作满一年的国家正式职工，毕业分配不再实行见习 ...
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改制前欠发的职工工资、医疗费，经测算审定可视作企业所欠职工债务，在资产转让收入中一次性抵扣。(二十)企业改制后应对原企业列入编外的长病假、伤残、精神病 技术入股者及管理好、贡献大的人员参与收益分配。具体办法可由企业按国家有关规定由董事会或资产所有者决定。(二十六)改制企业对土地资产进行评估确权后，可以 ...
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职工，也不得随意提高招收条件。招收女职工的条件，由劳动部门根据国家有关规定予以确定，其它单位无权擅自规定。第四条禁止安排女职工从事劳动部《女职工禁忌劳动范围的 恢复工作的，经本单位医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明，其超过产假期限的待遇，按病假的有关规定执行。第十二条女职工产后哺乳时间按《规定》第 ...
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上班，但不能做原工作。 （三）处理结果 根据以上查证情况，仲裁委员会依照国家有关规定，做了大量调解工作，双方当事人经协商一致，达成协议如下： 1.双方解除劳动合同 在本单位工作时间的长短，给予三个月至一年医疗期在医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。本案中赵第一次因病住院治疗，在 ...
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在规定享受的休假天数上增加五天。 三、 按照国家有关规定已享受了探亲假、婚丧假、生育假的，仍可享受休假待遇。 四、 安排疗养或休养的人员，其疗养 休假待遇。 八、 休假时间的计算，包括星期日(公休日)，不包括法定节假日。 九、休假期间工资照发。 十、区长、县长、局长休假，应报主管副市长批准；副区长、副 ...
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闲置60天及以上者按基本工资的60%计算工资，以次类推。 四．保险福利 第六条 甲方按国家和上海市社会保险的有关规定为职工缴纳社会保险。 第七条 乙方享有规定 、法定节假日、婚丧假等有关待遇。具体规定详见员工手册。病假、事假等有关规定详见员工手册。 五．劳动纪律 第八条 遵守国家政策、法律法规以及甲方 ...
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靴、绝缘垫、测电笔、防护面具、防护眼镜、护目镜、口罩、登高架、安全带等。 5.1.2劳动环境保护 深圳劳动纠纷律师 公司应根据国家法律、法规的 的,及时调职,妥善安置。 c)员工因工负伤,凭医院证明(急诊除外)可休病假,病假期间按公司有关规定支付工资。 d)员工在工伤事故中造成伤残或死亡的,治疗期间 ...
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月，20年以上的为24个月。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以 退休年龄5年以内的； (8)实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之日起5年以内的； (9)国家和北京市规定的其他情形。 ...
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必备条款外，用人单位与大学毕业生可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 注意三：合同条款应明确细化 有些用人单位，为了在人才市场上招 劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 此外，工资的计算方式要明确，特别要注意按件、按时或 ...
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