，总工资3900。其中效益按实际企业业绩发，当月发200，有400年低 按实际发。故实发工资为3500元/月，年底（农历新年前）400元/月x 4月 公司扣了我100全勤，产检假当病假扣款，只发60%的基本工资。 最近，公司叫我早点请产假，我同意，但产假期间工资只发基本工资的一半1250，其他一半 ...
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请教律师，我2011年休两个月经公司同意的病假,颈椎病。后公司不让我上班。公司用扣押我的奖金缴纳了2011年1月到2014年1月的保险，2月公司通知 后再没签过劳动合同。2010年我平均工资6132。公司说不签这份劳动合同不能上班，不上班算旷工，2天开除。请问公司有权开除我吗？我这样回复，短信内容有无 ...
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为了告企业吗？我要是有事实依据还用去仲裁脱裤子放屁？直接不就能监察举报了？ 再有企业在2008年至2012年病假12小时事假36小时扣工资1303. 或法定代表人签字认可，不足以证明.......不予采信，不予支持。 什么意思？企业下发的工资条都不能做证据了 小老百姓还维个哪门子权益呀？ 企业说什么是 ...
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上个月我请了两天年假和半天病假，其余时间都是在公司的，但是没有打卡记录，公司说我旷工扣了我整个月的工资，连两天带薪年假的钱也扣了，请问这样合理吗，我可以去告他们吗？要求他们还我工资。...
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，在上班巡逻期间崴脚导致右脚骨折，问单位领导算工伤吗，单位领导说不算，也不管，没有支付我的医药费和病假期间的工资。补充一下，当时骨折时候是我一个人巡逻的，没有 。到了大医院检查才知道是骨折了，骨折时并没有目击证人，怎么办。而且单位交的有五险，却过了30天没有申报工伤，劳动工伤科的人员讲已经过了时间，没 ...
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我们这护士上班本来有六个人，有个修产假，有个请病假，现在就只有四个人上班了，病人多所以都是一天三个人上班，其中一个还要上晚夜班，等于 班。可是我们又没有得到相应的加班补助和休息，有的同事到卫生局问过说本来我们的工资应该有1700到1800左右，不包括奖金，还有半年发放一次绩效，可是我这医院好像都没有， ...
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的，“劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”。我的情况应该享受医疗期待遇吗？ 二、如果我现在还在医疗期内，是不是属于劳动合同期延续阶段，属于 负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非 ...
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并且被单位送到医院经过20天的诊察，定位突发性耳聋，不排除妮梅尔综合症，单位要扣发工资，我现在每天都在一种晕的状态里，天天睡不醒似的，没法上班，不上班工资 算工伤，问劳动监察部门说没有明确法律规定必须支付病假工资，建议我和单位协商，我本来都不抱希望了，但看了贵站的律师回答又有了希望，请帮帮忙我该怎么办...
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我是请病假,7月1日-7月7日,我们是15号发工资,公司说月底和月初请假的话就要延发工资,到下个月15号.可是和我一样请假的有几个人,但是却只有我一个人被延发工资了,这样合法吗...
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我与5月4号辞职，6月4号到期。5月份因请病假和事假共6.5天。有急事旷工2天。今天（6/1）发工资，公司扣押我工资，说我请假和旷工，工资要推迟发放（未给出准确时间发放），并且公司说请了几天假要延迟我辞工日期几天，请问这些合理吗？...
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