主要工作安排如下：一、总体要求按照《甘肃省人民政府关于印发医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009-2011年）的通知》（甘政发〔2009〕97号）要求，围绕 ）（6）全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务人员收入差距，并向关键岗位、业务骨干和作出 ...
//www.110.com/fagui/law_383146.html -了解详情
主要工作安排如下：一、总体要求按照《甘肃省人民政府关于印发医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009-2011年）的通知》（甘政发〔2009〕97号）要求，围绕 ）（6）全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务人员收入差距，并向关键岗位、业务骨干和作出 ...
//www.110.com/fagui/law_382342.html -了解详情
意见》（中发〔2009〕6号）、《国务院关于印发医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009-2011年）的通知》（国发〔2009〕12号）、《国务院 推行聘用制度，基本完成岗位设置管理实施工作，实行公开招聘和竞聘上岗，建立能进能出、能上能下的用人机制。完善人员绩效考核制度，实行岗位绩效工资制度，将医务 ...
//www.110.com/fagui/law_376833.html -了解详情
意见》（中发〔2009〕6号）、《国务院关于印发医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009-2011年）的通知》（国发〔2009〕12号）、《国务院 推行聘用制度，基本完成岗位设置管理实施工作，实行公开招聘和竞聘上岗，建立能进能出、能上能下的用人机制。完善人员绩效考核制度，实行岗位绩效工资制度，将医务 ...
//www.110.com/fagui/law_376819.html -了解详情
的意见》（中发〔2009〕6号）和《国务院关于印发医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009－2011年）的通知》（国发〔2009〕12号）精神，继续 完善分配激励机制。全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务人员收入差距，并向关键岗位、业务骨干和作出 ...
//www.110.com/fagui/law_375905.html -了解详情
的意见》（中发〔2009〕6号）和《国务院关于印发医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009－2011年）的通知》（国发〔2009〕12号）精神，继续 完善分配激励机制。全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务人员收入差距，并向关键岗位、业务骨干和作出 ...
//www.110.com/fagui/law_375904.html -了解详情
挂 钩,进行综合评价. 第十条 年薪制须由董事会专门作出实施细则. 第四章 正式员工工资制 第十一条 适用范围. 公司签订正式劳动合同的所有员工. 第十二条 工资模式.采用结构工资制. 员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴 1. 基础工资. 参照当地职工 ...
//wengui.110.com/wengui_4975.html -了解详情
合同文件依据的填写。空白部分建议填写为：《关于印发深圳市事业单位人事制度配套改革实施方案的通知》（深办发〔2004〕13号）、《关于印发事业单位体制机制改革 乙方工资的构成和标准如下：工资构成为：岗位工资＋薪级工资＋绩效工资＋国家规定的津贴、补贴；工资标准按本市事业单位工资管理政策的有关规定执行。（九 ...
//www.110.com/fagui/law_299836.html -了解详情
问题，否则我们讲的都是假话。四是完善评价激励机制。加快科研单位工资制度改革，以岗位工资为核心，形成符合科研工作特点、科学规范的员工薪酬制度；按照不同岗位的 对改革工作高度重视，都成立了由部领导挂帅的改革工作领导小组，制订具体的实施方案和相应的扶持政策，在基本建设、科研经费和人才培养等方面加大了投入。如 ...
//www.110.com/fagui/law_138008.html -了解详情
阳波在渤海岳阳支公司工作时其副总经理身份不予认定。李阳波请求的车贴及绩效工资亦不予支持。李阳波与渤海岳阳支公司约定的劳动合同期限为2008年8月1 上诉人不能提供证据证明在没有任命的情况下其可按总经理室薪酬管理实施方案确定的标准发放工资。关于焦点二：上诉人认为劳动合同到期后，其在被上诉人单位工作至起诉 ...
//www.110.com/panli/panli_30273659.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务