企业,农民工在同样岗位上从事同样工作,由于身份不同，劳动收入与同岗位的城镇职工相差甚远,与社会平均工资的差距不断扩大。三是工资拖欠尚未得到根本解决 确定法律责任的承担者。四是工资被克扣或变相克扣现象依然存在。一些实行计件工资的单位,通过提高定额标准,或降低计件单价等手段变相克扣农民工工资；一些企业为了 ...
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的标准计算计件工资。 4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。 5 两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。 甲方（盖章） ...
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的，年休假15天。其中国家法定休假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。3）在什么 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。8）职工在年休假期间如何享受工资待遇？答：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成 ...
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推卸责任的借口，想回避工伤赔偿法定义务。我跟上诉人之间根本就无任何口头约定，我们之间是劳动关系而不是加工承揽关系。上诉人认为“计件工资就是加工承揽关系”的逻辑 称的加工承揽关系不能成立。从百军朝受伤的时间、地点及上诉人为其支付医疗费等事实，可以认定上诉人与被上诉人之间存在着事实劳动关系。依照《中华人民 ...
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系数来调节新老工人在收入上的差别，即在按规定计算计件工资的基础上再乘上岗龄系数（实得计件工资＝计件单价×完成定额×岗龄系数）。岗龄系数从熟练期满 根据纺织部《劳动规范》以及本暂行实施细则的要求，进行测算，提出实施方案，经职工代表大会审议通过并由企业主部门审核后，报同级企业工资改革领导小组办公室（或财政 ...
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存在劳动关系，因李某注销了该厂，致使双方劳动关系终止，依法应由李某向职工支付生活费和经济补偿金。 其三，用工单位自身管理制度混乱、不健全，安全防范措施欠缺 的两成左右。如欧某某向重庆升道机械配件厂追索工资报酬案，双方约定实行计件工资，在工资的发放方式上是由劳动者自行记录做工情况予以报销，管理上的不规范 ...
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内容：（一）企业工资分配制度，工资标准和工资分配形式，计件工资定额标准；（二）企业最低工资标准；（三）职工工资水平及其调整幅度；（四）延长工作时间和节假日加班 、津贴、补贴等分配方法：（六）职工试用期及工伤、病假、事假、产假、婚丧假期的工资待遇；（七）企业工资支付形式、支付时间和办法；（八）工资协议的 ...
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内容：（一）企业工资分配制度，工资标准和工资分配形式，计件工资定额标准；（二）企业最低工资标准；（三）职工工资水平及其调整幅度；（四）延长工作时间和节假日加班 、津贴、补贴等分配方法：（六）职工试用期及工伤、病假、事假、产假、婚丧假期的工资待遇；（七）企业工资支付形式、支付时间和办法；（八）工资协议的 ...
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一次核定，其中社会保险包括养老、失业、医疗、工伤、生育五项基本保险；内部退养职工住房公积金预留标准按照内部退养职工退养前企业实际月缴纳额确定。距法定退休 规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。计发经济补偿金的职工月平均工资是指职工 ...
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一次核定，其中社会保险包括养老、失业、医疗、工伤、生育五项基本保险；内部退养职工住房公积金预留标准按照内部退养职工退养前企业实际月缴纳额确定。距法定退休 规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。计发经济补偿金的职工月平均工资是指职工 ...
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