单位被依法查封后，原告并未再向被告提供劳动服务，而被告亦未支付原告任何工资报酬。2009年11月25日，原告就本案诉请向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，该会于同日作出普劳仲 三十一条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、原、被告 ...
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止，被告工作岗位为销售部业务员，每月工资由基本工资2960元及提成工资两部分组成。2009年12月29日，原告浙江某电子有限公司向其客户发送了《关于业务调整事宜》的电子 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条之规定，判决如下：一、原告浙江某电子 ...
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加班工资7,595.4元；三、被申请人应于裁决书生效之日起五日内支付申请人2008年未休年假工资1,287.30元；四、申请人的其他仲裁请求，不予支持。清水湾公司 上述诉称意见，缺乏法律依据，亦难予采纳。对争议焦点二，根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工 ...
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1、被告支付19天病假工资15120元（税后）ac35ueef8?%的赔偿金；2、被告支付2008年6月20日至6月30日期间工44d8uzdg01E%的经济赔偿金1564.29元（税后） 第一款、第五十条、第八十二条、第九十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...
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就休了10天的年假，加上周末共有半个月，把后面关键的几场比赛，如半决赛和决赛全看了。 根据《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作1年以上的职工有 向单位请年休假看球赛。 如果公司因工作需要不能安排职工休年假，球迷可以采用倒时差的方式，尽量做到工作、看球两不误。一位经验丰富的老球迷建议，在整个世界杯期间 ...
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一审法院经审理查明：徐xx系世纪维他公司员工，担任财务经理职务，双方于2010年2月签订无固定期限的劳动合同。世纪维他公司向徐xx每月支付基本工资1600元 显示，徐xx参加工作时间为1981年9月，故法院对徐xx所主张的工作年限超过20年予以采信，根据《职工带薪年休假条例》之规定，徐xx2008年至 ...
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，但原告是被单位违法解除的，其不在职的过错在于被告。4、年休假的规定是08年实施的，根据职工带薪年休假条例第5条的规定，对职工应休 9195.4元税后为：9195.4－［(9195.4－2000)*20%-375］=8131.3元3、13薪如何缴税？有两种说法，一种是并入当月工资计算，另一种是按照年终 ...
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满12个月，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪 ：一、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王德保支付2010年1月工资报酬625元；二、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日 ...
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的年轻人来说，享受探亲假是可望而不可求的奢望。甚至我国《职工带薪年休假条例》规定的带薪年休假制度，一些单位往往也不予落实，员工很难享受到带薪 。草案规定子女应当经常回家看望老人，但对于分隔两地的子女与父母，用人单位应当保障职工享有回家探望亲人的权利，从而保障老年人获得更多的照顾和关怀。探亲假的修订完善 ...
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补休，也从未支付过加班工资。公司一直是26天制的，可否要求按照《深圳市员工工资支付条例》第三章第18条规定，按照平日加班支付150%，休息日加班支付200%的标准支付加班费呢？ 5、自08年9月进厂以来，从未休过年假，可否要求按照（职工带薪年休假条例第二条）及（职工带薪年休假 ...
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