天德，告知被通知人10日内可以到人事科说明情况并办理有关手续，否则将按自动离职处理。侯建喜称其并未收到该解聘文件和通知，且解聘行为违反法律规定 之间建立起人事关系，依照最高人民法院有关司法解释，人事关系参照《中华人民共和国劳动法》的相关规定。1995年6月，侯建喜被安排到城关乡教委工作，此后侯建喜一直 ...
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证明确凿证明了其已作出书面解除劳动合同的决定。二、千叶房产公司对原审判决断章取义，颠倒举证责任。是否自动离职的举证责任是千叶房产公司而不是林树 。 二、劳动关系解除问题 双方当事人对劳动关系解除属劳动者自动离职还是用人单位辞退产生了分歧，原审法院援引了最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的 ...
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而解除劳动关系。在原审法院审理中，上海市青年科技发展公司表示对陈秋庆作出自动离职的依据是陈秋庆自1992年4月没有再至上海华青拉链厂工作，1992年 人民共和国劳动法》第七十八条之规定判决：(一)撤销上海市青年科技发展公司1994年11月30日对陈秋庆所作的自动离职决定，恢复双方劳动关系；(二)上海市 ...
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本人的调职、降职原因不明确”，张儒笑已做好工作的交接。该表备注：（1）员工自动离职必须提前一个月填写离职申请书，主管审核后，报人事部备案；（2）部门主管 的约定，而被上诉人一直都是按照该条约定为上诉人提供劳动保护和劳动条件的。从《劳动合同法》的相关规定看，劳动合同法的第十七条对劳动合同应当具备的条款作 ...
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仅上班13天又申请停薪留职，原告根据“事业单位不再停薪留职”的相关规定未予同意。后被告从1988年1月至1990年4月离职出走，长达两年零三个月，原告根据 各一份，据以证明因被告无故旷工，原告已于1990年4月18日对其作出自动离职处分并报上级主管部门备案，双方已无法律关系，被告当时未提出仲裁现在申请 ...
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，张红未按公司规定履行其职责，不应支付给其佣金7000元。被告汇诚公司亦不服，向本院提起上诉称，一、一审法院对张红是否自动离职的事实认定不清， 员工应该知道；对于第三份证据认为汇诚公司打电话是为了让其交离职申请表，办理离职的相关事宜。其它事实与原审法院认定的事实一致。本院认为，在本院审理本案的过程中， ...
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须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任。根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经 明确的解释：劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也长期不再向劳动者支付报酬等相关待遇，双方长期两不找的，可认为此期间不享有和承担劳动法上的 ...
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的押金应予返还。鉴于黄河林业公司已依法宣告破产，依据《中华人民共和国破产法》的相关规定，应由黄河林业破产管理人承担上述义务。黄河林业破产管理人称李岩 销售人员，2005年因与领导发生矛盾，被通知在家等待安排工作。被上诉人没有接到上诉人的任何按自动离职的书面和口头通知。由于双方没有解除劳动关系，被上诉人 ...
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采信。豫劳力[1991]29号、豫林人[1991]145号文件从其内容上反映的是国营农林牧渔场劳动制度改革试行意见，林政[2000]11号文件、林政[2001]2 》（国发[1982]59号）相关规定，故原告于2001年4月8日对二被告按自动离职对待、解除与二被告的劳动合同关系的决定不正确，至2001 ...
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复函》规定，企业通知请假、病休职工在规定时间回单位报到，应以书面形式直接送达职工本人，对按自动离职的职工作出解除劳动关系的决定，也应以书面形式直接送达 举证责任的当事人承担不利后果。本案中原告称双方劳动关系已解除，但无相关证据予以印证，且被告不予认可，本院认为被告系原告处职工，双方虽未签订劳动合同，但 ...
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