科技股份有限公司。住所：青岛市经济技术开发区武夷山路413号。法定代表人卓润生，董事长。上诉人许臻为与上诉人石油大学卓越科技股份有限责任公司(下称石 存在，原、被告之间仍存在劳动合同，被告应支付原告2002年1-4月份的岗位工资为8000元、销售提成为668804元，年薪工资为38033.79元，经济 ...
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通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。第四十六条董事 是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府委托本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。第六十六条国有独资公司章程由国有资产监督管理机构 ...
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制度，决策有关重大事项，监督、奖惩经营管理人员。董事会会议由董事长召集和主持，董事会和董事长不得越权干预经营管理人员的具体经营活动。董事会对经营管理人员 。第五十三条 基金管理公司应当建立健全人力资源管理制度，规范岗位职责，强化员工培训，建立与公司发展相适应的激励约束机制、基金从业人员与基金份额持有人 ...
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职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。 第四十六条董事 是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府委托本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。 第六十六条国有独资公司章程由国有资产监督管理机构 ...
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龙溪水电有限公司，住所地周宁县狮城镇桥南街62号。法定代表人陈家源，董事长。委托代理人王加侯，福建黎民友律师事务所律师。委托代理人曹昌标，男， 的证据证明被告违反相关法律制度或不能胜任副经理的岗位工作，故关于原告要求确认其调整被告工作岗位的行为合法有效的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民 ...
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上诉人(原审原告)上海华暖热力设备制造有限公司。法定代表人李某某，董事长。委托代理人郑斌，上海市傅玄杰律师事务所律师。上诉人(原审被告)王某某。上诉人上海华 起为六个月，被公司正式录用后，薪资调整为人民币(以下币种均为人民币)5,000元/月；王某某的岗位为人事部经理，华暖公司因生产经营需要及王某某的 ...
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高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。第三章 年薪制第六条 适用范围。1. 公司董事长、总经理；2. 利润的经济指标数据；（2） 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；（3） 人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的 ...
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指标综合考核员工报酬,适当 向经营风险大,责任重大,技术含量高,有定量工作指标的岗位倾斜. 第五条 构造适当工资档次落差,调动公司员工积极性的激励机制. 第三章 年薪制 第六条 适用范围. 1. 公司董事长,总经理; 2. 下属法人企业总经理; 3. 董事,副总经理是否适用,由董事会决定. 第 ...
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含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。第三章 年薪制第六条 适用范围1．公司董事长、总经理；2． 利润的经济指标数据；（2）由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；（3）人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作 ...
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（原审被告）XX（湖南）工业有限公司，住所地：长沙县暮云镇。法定代表人XX,公司董事长。委托代理人刘X，该公司人事行政部部长。上诉人胡XX因与被上诉人XX（ 。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方的岗位实行以下第（一）种 ...
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