争议焦点：实行年薪制的员工，到底如何计算经济补偿金？员工提前离职，未兑现的年薪是否构成公司克扣工资？评析：首先，需要明确的是吴先生与公司签订的劳动合同中 条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入。按照《劳动合同法》第四十七条 ...
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不利于社会矛盾的化解。 三、索赔双倍工资案件存在的问题 (一)不签劳动合同是否一定支付双倍工资 虽然《劳动合同法》确定了不签劳动合同的双倍工资罚则 部分应当扣除。按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资的组成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个方面。故 ...
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，或多或少的还存在着部分的模糊区域，比如年终奖金的性质究竟是什么，奖金制度的修改是否需要经过员工同意，还是企业可以单方调整，年终奖金的具体考核发放标准，涉及年终奖金的 第4条明确规定，“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六） ...
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。”计件工的正常上班时间同样是限制在8小时，至于是否属于加班，还要根据具体情况判断。 按照规定，对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据法定的工时制度合理确定其 延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付工资。至于是否属于加班其实很难界定，因为从何时算加班，加班时做了多少，即便 ...
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根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 护理级别。【提醒】受害人住院期间支出的护理费容易主张，但是，受害人出院以后是否需要护理？需要几级护理？护理期限多长？需具体问题具体分析。受害人 ...
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奖金和津贴。 根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 护理级别。 【提醒】 受害人住院期间支出的护理费容易主张，但是，受害人出院以后是否需要护理？需要几级护理？护理期限多长？需具体问题具体分析。 受害人 ...
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货币形式直接支付给本单位劳动者的工资（或称工资总额），包括（1）计时工资或计件工资；（2）奖金；（3）津贴和补贴；（4）加班工资；（5） ，如果劳动者没有过错，则应支付双倍工资或相等于双倍工资的赔偿金；无论劳动者是否有过错，如果社会保险经办机构不能补办社会保险手续致劳动者无法享受社会保险待遇的，则应 ...
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】： 未依法登记的分支机构没有取得用人单位委托，分支机构与劳动者订立的合同是否有效？ 本律师认为，只要劳动者与用人单位的分支机构存在继续的用工事实，在 第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个 ...
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.劳动合同（证明有签劳动合同，是计时工资而不是像裁决书上说的是计件工资，证明没约定工资数额加班费应按工资总额计算） 3.公司辞退申请书（证明公司 假证） 本人能提供以上证据，请各位律师帮我分析一下，我上诉要求如下,是否合理： 1.要求支付2011.4月工资+加班费（证据：厂证，劳动合同，2011.4月 ...
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当事人争议的下列事实，本院予以查明并分析、认定如下：一、原告向劳动仲裁委员会申请仲裁是否超过诉讼时效？原告认为，被告在2009年7月2日向原告发出离岗书面通知，故 规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资，（2）计件工资，（3）奖金，（4）津贴和补贴，（5）加班加点工资，（6）特殊 ...
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