我是应届毕业生，只与医院签了就业协议，试用期是3个月，现在我来医院工作1个多月了，工资也没发，想离开，医院要我陪2000元违约金，协议怎么回事啊，能不能告诉我啊...
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大学毕业签订三方协议，在试用期内未签订劳动合同，那在试用期内辞职违约吗？协议中有三万违约金，是否要赔？如何解决比较好...
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我是应届大学生，毕业前和一公司签订三方协议。当时由于自己疏忽，在三方协议上将自己的信息填写好就留在公司，公司填写好后并备注了一条（服务期三 ，违约金3000），未经过我同意。毕业后到该公司报到，后感觉不合适，所以在试用期辞职。现在公司人事部要求我赔偿3000元才出具解约函，请问我这样的情况在试用期辞职 ...
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追偿违约金所产生的诉讼费、律师费都要我出，请问这份培训协议有效不？另外我现在入职6天，培训才6天，要提出辞职，需要赔偿他培训违约金吗（是不是试用期不用赔偿）？我应聘的是酒店门店店长，培训是到一所学校进行军训，就是跑步等体能锻炼，属于专项培训吗？...
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2000，否则不给返还派遣证和档案，也不改派，就一直拖着。我想请问，毕业生到用人单位报到后，三方协议是否依然有效？如果不想继续在单位工作，是否要赔偿违约金？我现在属于培训实习及试用阶段，公司给得标准很模糊，就说试用期要3-6个月，请问如果试用期过后，我不想与 ...
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资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度； 3.甲方的人事档案、合同、协议、职员工资，尚未进入市场或尚未公开的客户信息； 4.供销情况及客户档案； 5. 其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 我同那人事说既然试用期是三个月我现在不是你们公司的正式员工暂时不签这合同了，我想 ...
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本人1月6日进的公司，试用期两个月，进来时签的劳务协议，协议上是说离职要提前14天，那我到底是按协议上还是劳动法的提前3天走？...
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毕业时进公司，要求签订一份2年的劳动协议，“如果2年内因个人原因离开公司要赔偿公司试用期3个月的培养费用（3个月的工资）以补偿试用期内公司的损失。 后来又另外签订了一份1年的劳动合同，但所对应的工作和工资作假（工作是杂工，工资仅为市最低工资） ...
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三方协议了，但才知道他们的工资待遇很低，现在想毁约，三方协议上没有违约金，但他给的另外一个纸上写了，三万，好高哦，所以很麻烦，我们签了五年，但他说试用期一年，那是不是我们就得在那工作六年啊？那个他们校长在我们学校宣讲时，说在试用期内对学校不满意，可以 ...
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聘用公司和我签订劳动协议并收取培训期伙食费，在接受培训（试用期）和所签协议条件不符合。试用期到期借口推拖试用时间，不给安排所应聘的工作，以及上岗所需的各种操作证件上岗证等相关手续，不给发工资该怎么办...
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