为3个月，试用期内每月工资2000，第一年的时候工作3000，第二年的时候6000，第三年的时候8000！他们还要我跟他们签订一份保密协议跟培训协议，培训协议写 一直都没去过，这合同生效吗？我都已经签字这么久了？ 另外还有一个保密协议说，我从这家公司出来后两年内不得从事相同工作，当时我才刚毕业，什么都 ...
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职工的职业自豪感和职业道德意识。 第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 第二节 劳动合同管理 第十条企业招用 合同由双方各执一份。 第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期 ...
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职工的职业自豪感和职业道德意识。 第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 第二节 劳动合同管理 第十条企业招用 合同由双方各执一份。 第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期 ...
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，说可以安排合同制工人，在高速路上工作，培训期3个月每月发100元生活费，试用期3个月每月发400至500元，考试过后正式上班签劳动合同，合同2年 后顶岗人员自动撤离的情况及焦作新时代高速公路有限公司于2008年4月29日中止该培训协议并通知顶岗人员撤岗的情况。（7）河南高速公路发展有限责任公司三门峡 ...
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的以下协议作为本合同的附件。1、培训协议。2、保密协议。3、岗位协议。4、其他协议。第二十三条 双方协商一致约定的其他内容： 。第二十四条本合同 、符合签订无固定期限劳动合同条件的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。试用期长短按照劳动合同期限的长短确定。其中不满三个月的劳动合同和以完成一定工作 ...
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工作期间不得泄漏甲方公司机密。 （二）由甲方出资，外出培训乙方工作技能以及各种职业资格学习，双方签订《培训协议》，并认真履行。（三）甲方为乙方办理健康证和 十二条 本合同附件包括： 。我12年3月4日来的公司，2个月试用期。 公司这份合同我觉得有点问题，但是说不上来哪里。 请各位帮忙看看 其中公司要求 ...
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栏目，有如下说明“有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同：1、在试用期内；5、考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的；”，在本合同的“ 合同约定或培训协议提前解除聘用合同，乙方应按照聘用合同中未履行完毕的时间以每年4万的标准向甲方支付违约金。”。现请问如下：若我是在试用期内考入高等教育 ...
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未提前30天提出离职申请，当天提出，当天离职，咨询以下问题： 1、在一家公司试用期口头说是三个月（2013年10月24日至2014年1月25日），但 社保？ 3、离职时，要求扣除培训费（此培训为人格类培训，并非业务知识培训，且没有签订培训协议，也没有在合同中协议培训费用应由劳动者承担）与公司经济损失， ...
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劳动合同等事项， 而且给我办了转正手续,我一直工作至今。 试用期内我参加公司的转正培训，当时签了培训协议，入司1年内若是因我 个人原因离职，需要赔偿培训 合法？ 2、按照我的想法，因公司原因导致我的合同终止，所以我不需要承担培训 费用3000元。在法律角度看，对吗？ 3、如果我以合同无效为由直接跳槽， ...
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的。你单方解除劳动合同的行为是违反双方培训协议约定的，需要承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三 按照《上海市劳动合同条例》的规定："劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定"，这是不是说不符合上述规定 ...
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