解除劳动合同的条件和程序，明确了劳动者的辞职权利，规定了对劳动者进行经济补偿的制度，确立了最低工资保障制度，规定了集体合同制度，确立了一裁两审的劳动 ，在劳动合同终止而劳动者又没有开始享受基本养老保险待遇的情形下，作为用人单位给予劳动者的补偿体现了对老员工忠诚度和贡献的弥补，对劳动者度过重新就业期是 ...
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签字的《声明》内容为“高某同志于2009年5月31日起辞职离开某公司，在公司工作期间的个人工资及待遇已全部结清，工作也已移交，涉及参与过的工作尚未 劳动合同法》第八十二条第一款的规定，本院判决如下：一、被告某公司于本判决生效之日起15日内向上海市某区社会保险事业管理中心为原告高某补缴2008年10月至 ...
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年2月26日通过邮政快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。另查明：××公司员工的工资构成有基本工资、岗位工资、餐补、迟到扣款、社保扣款、缺勤 职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程， ...
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18日聘请原告为其员工，并安排原告到被告美邦厂从事管理工作，约定工资为3000元/月。被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳法律规定的社会保险，并且 证据：1、美邦厂厂长职责和待遇，拟证明原、被告双方建立了劳动合同关系；2、辞职书，拟证明原告于2010年7月2日申请辞职；3、收条，拟证明原告 ...
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必须是在医疗期满后。如果在医疗期内，公司无权擅自另行安排员工的工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止 ： 小张原来的岗位是总助，月薪8000元，属于公司的中层管理人员，享受着中层管理人员的薪资待遇。公司在没有经过小张本人同意的情况下，将其调职行政助理 ...
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必须在劳动合同期满前与劳动者协商变更合同的内容，其中包括工作岗位、劳动报酬、福利待遇等，如果协商一致，则双方应及时续订劳动合同；如果不能协商一致，则需要 部、全国总工会于2012年6月29日联合发布的《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，将高温津贴纳入工资总额。而本《纪要》发布的时间是2012年6月 ...
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乙方工作岗位，乙方应当服从甲方的调整。第七条约定：甲方根据国家有关规定和甲方工资管理、业绩考核等办法，按月以货币形式向乙方支付劳动报酬。第二十 管理有关问题的通知》(人保财险发[2004]338号)。9、2005年党委会记录。10、员工薪酬变动审批表。熊叨福不服，向本院提起上诉称：(一)根据省财保公司 ...
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见面。在这些企业自制的合同里，按《劳动法》规定必须涉及的交缴四金、给予女工的五期劳保福利待遇、员工患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇、 某事，试用期是指在正式使用之前的应用期间,看是否合适。《劳动部办公厅对关于劳动用工管理有关问题的请示的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立 ...
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，双方签订劳动合同，工资约定为每月4,000元。2009年6月29日，马某与总经理为公司帐目发生矛盾，遂当场口头提出辞职，其余5名员工随马某一起离职 公司承担举证责任，提供劳动合同也有一定的难度。马某从事劳动人事管理工作，谙熟劳动法律、法规的规定，即使联碧德公司没有提出签订劳动合同，作为主管人力资源的 ...
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职工的福利收入甚至超过其工资收入，存在低工资收入、高福利待遇的状况。 （七）在实际效果方面，美国和日本的企业福利真正起到了激励员工努力为企业工作的作用， 保障和有关企业制度的设计及改革，明确界定我国企业福利的地位，规定企业福利资金的筹集、使用、管理等；二是要加快企业改革步伐，争取早日建成现代企业制度； ...
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