《员工离职申请表》有被告的相关管理人员的签字确认，本院认可原告离职原因为被被告辞退。据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告并未 ...
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《员工离职申请表》有被告的相关管理人员的签字确认，本院认可原告离职原因为被被告辞退。据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告并未 ...
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风险 ●派遣方与派遣员工订立劳动合同中应注意的事项 ●返派遣员工的本单位工作年限如何认定 ●新法下派遣方面临的主要管理风险 ●哪些岗位可以使用派遣员工 ●使用非 %？该如何化解与应对 ●不符合录用条件的范围包括哪些？如何取证证明 ●《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金五、调岗、调薪、调 ...
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劳动合同。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 下支付的工资，但因《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定计算经济补偿的月工资为劳动者计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，并未 ...
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)1,000元与月加班工资组成。2009年7月22日，天地纵横公司向申某某发出辞退通知，内容大体为2009年5月15日、5月20日、6月25日、7 费用。双方当事人存在如下争议：一、申某某在天地纵横公司的工作年限是否自2005年5月12日起开始计算。天地纵横公司认为：申某某最早于2005年5月12日 ...
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区域睡觉或打瞌睡，原告在该处理单上签字，报告人建议“辞退”，人力资源部经理意见“开除”，工会意见“开除”。后原告离开被告公司。原告2008年9月至2009年 合同而原告予以同意的情况，被告应按照原告的工作年限支付经济补偿金。原告主张按照3,760元的标准计算经济补偿金，因该金额低于原告的离职前12个 ...
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》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 问题。关于经济补偿金问题。朱××违反××公司的规章制度在先，并拒绝××公司给予的调整工作地点的安排，没有向××公司办理任何手续，自行离开××公司，另谋职业，给 ...
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条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的 总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等六部分组成，工资总额的计算应以应支付给劳动者的全部报酬为根据。原审法院仅以公信公司实际支付 ...
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条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的 总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等六部分组成，工资总额的计算应以应支付给劳动者的全部报酬为根据。原审法院仅以公信公司实际支付 ...
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第（二）、（四）、（五）项规定辞退的中方职工，以及按照第十五条第（一）、（二）、（三）项规定辞职的中方职工，应当根据他们在本企业的工作年限，每满一年发给相当于本人一个月实得工资（按最后三个月平均实得工资计算——下同）的生活补助费。对于按照第十二条第（二）项规定辞退的 ...
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