》第十三条规定，判决如下：一、被告中国人民解放军第一五○中心医院支付原告刚兢经济赔偿金7020元；二、被告中国人民解放军第一五○心医院为原告刚兢补交2001年7 作出的，并不存在违法之行为。因此，不适用《劳动合同法》第八十七条之规定。同样也不适用劳动部关于《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的有关规定。 ...
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全体职工说明情况、听取工会或职工的意见等程序性义务的，应认定其解除劳动合同的行为违法，劳动者请求用人单位支付赔偿金的，应予支持。用人单位在已经具备解除 等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。 劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定的用人单位应当向劳动者支付额外 ...
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律师事务所律师助理。上诉人顺德金龙油墨化工有限公司(以下简称金龙公司)、潘应云因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第4254 ，不依法支付所欠工资和经济补偿金，是违法行为。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第10条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予 ...
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6有异议，原告的行为是违法的，双方签订的合同岗位就是工会主席；证据7有异议，是原告单方行为；证据8有异议，双方签订的劳动合同约定了是工会主席及 、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。 劳动部关于印发《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的通知 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ...
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第五十条之规定，凯立公司对此应承担相应责任。参照劳动部制定的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，凯立公司应偿付王友亮风险抵押金及补偿抵押金 根据《劳动法》第五十条的规定，凯立公司扣缴风险抵押金的行为违法，应予返还。并应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第三条规定支付经济补偿金 ...
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大队举报单位的违法行为并要求处理，也可以直接申请劳动仲裁索要工资。三、关于额外经济补偿金员工索要加付的经济补偿金，主要是依据《违反和解除劳动合同的经济 二者的赔偿金具有相同的法律性质，所以《劳动合同法》实施后，劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的额外经济补偿金不再适用。四、律师建议目前很多人 ...
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解除劳动关系的2008年6月18日的工资参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发【1994】481号）第十一条，按前12个月月工资标准 》的相关规定支付上诉人加班工资，原审法院对上诉人是否超时工作以及被上诉人是否存在违法克扣上诉人应得加班工资并未进行审理。故原审法院认定事实不清，判决错误，请求 ...
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国家强制的社会统筹；2、岗位保证金收据一份，证明被告违法行为，也证明被告违背劳动者意愿，被告是单方解除劳动合同；3、锦江之星郑州红旗路店简介，证明宋河 经济补偿金的计算标准，根据劳动部劳部发【1994】481号文件《关于违反和解除劳动合同经济补偿办法》第八条，第十一条的规定计算。该文件签发后，2008 ...
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、《广东省劳动合同管理规定》第六条、第十七条，《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第八条、第四十一条的规定，判决：一、驳回原告广东万家乐燃气具 诉讼请求，原仲裁裁决即生效，原审法院却用另一判项阻碍仲裁裁决的生效，程序显然违法。综上所述，原审认定事实有误，程序上存在瑕疵，据此请求：1、撤销原判，并确认上诉 ...
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问题的解答》第十三条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条、第十一条的规定，判决：一、被告顺德市金冠 法律规定关于证据的规定。二、一审在事实上既然已认定了被上诉人是违法解除劳动合同，就应该给予经济补偿金和额外经济补偿金，而不存在案件正在审理中不给予额外经济补偿金的 ...
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