劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告与被告解除劳动合同不符合法律规定 、原告上海某某服装有限公司应于本判决生效后十日内向被告罗某某支付违法解除劳动合同的赔偿金25,761.1元；二、原告上海某某服装有限公司应于本判决生效 ...
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劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告与被告解除劳动合同不符合法律规定 、原告上海某某服装有限公司应于本判决生效后十日内向被告周某某支付违法解除劳动合同的赔偿金36,319.5元；二、原告上海某某服装有限公司应于本判决生效 ...
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劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告与被告解除劳动合同不符合法律规定 一、原告上海某某服装有限公司应于本判决生效后十日内向被告陈某支付违法解除劳动合同的赔偿金11,882.5元；二、原告上海某某服装有限公司应于本判决生效 ...
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警告。2010年1月30日，原告在上班时间向总经理提出外出请假，未得到总经理的批准，故在办公室大声吵闹，给公司造成不良影响。原告此后未办理任何请假手续， 履行的，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，故被告应当根据原告的 ...
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劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告与被告解除劳动合同不符合法律规定 、原告上海某某服装有限公司应于本判决生效后十日内向被告曾某某支付违法解除劳动合同的赔偿金34,366.5元；二、原告上海某某服装有限公司应于本判决生效 ...
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于2010年1月18日依法追加上海某某管理咨询有限公司（以下简称“某某公司”）为本案的共同被告，并于2010年3月10日再次公开开庭进行了审理。后依法组成 主要责任，给某某公司造成重大经济损失，被告根据合同约定解除与原告的劳动关系，并无不当，故不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金。经审理查明，2007年 ...
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，原告变更诉讼请求，要求被告：1、按每月工资6500元标准支付原告违法解除劳动合同的赔偿金32500元；2、支付原告2008年8月27日至2008年9月 争议仲裁委员会提出申诉，要求被告：1、按每月工资6500元标准支付解除劳动合同的经济补偿金32500元；2、支付2008年8月27日至2008年9月 ...
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工资8,300元；3、2007年5月23日至2010年3月12日期间的加班工资46,000元。 被告某机械（上海）有限公司辩称：被告接受仲裁裁决，愿意 已经不能继续履行的，用人单位应当按照相当于经济补偿金的二倍的标准向劳动者支付赔偿金。本案被告是否应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，其争议焦点在于 ...
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被申请人湘潭九华嘉富房地产开发有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人陈雄兵违法解除劳动合同的赔偿金3个月工资计16 380元；二、申请人陈雄兵的 的可能。原告要求被告继续履行劳动合同的请求，法院不予支持。但被告作为违约方，应当向原告支付经济补偿金二倍的赔偿金。到双方劳动争议发生之日止，原告在 ...
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的合法权益，特向法院提起诉讼。现请求判令两被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金17,352元；2、支付代通金11,000元；3、支付2008年 方劳动纪律或规章制度，被甲方或聘用方解除聘用的，甲方可即解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。原告被派遣至标准件公司工作期间，某某公司每月支付原告7,500元， ...
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