湖南省长沙市中级人民法院 民事判决书 （2009）长中民一终字第0415号 上诉人（原审原告）中国南方航空股份有限公司湖南分公司，住所地长沙市开福区三一大道312号 解除劳动合同：l、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供 ...
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广东省佛山市中级人民法院民事判决书 （2004）佛中法民四终字第269号 上诉人(原审原告)余波，男，1973年1月25日出生，汉族，住陕西省宝鸡市金台区 的工资，更无采用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫上诉人工作。劳动法哪一条规定单位解聘违纪人员需要承担赔偿责任。综上，请求人民法院驳回上诉， ...
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元（王×已预交），由被告陕西××家居产业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人 ...
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二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， 情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章 ...
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湖南省岳阳市中级人民法院民事判决书（2011）岳中民二终字第12号 上诉人（原审被告）岳阳市奥唯施科技开发有限公司，住所地：岳阳市南湖风景区求索西路南湖大道 且奥唯施公司被吊销营业执照的时间发生在2008年7月，此时沈春亮并未被限制人身自由，故沈春亮关于因公安机关刑事侦查导致不能对奥唯施公司进行经营 ...
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提出解除劳动合同的请求，就涉嫌违法或者违约，此时，劳动者就得承担违约或者赔偿责任。另外，如果用人单位拿出金钱等财力物力等专项费用对劳动者进行专项培训 致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人 ...
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利息。本案受理费10元，由被告邵阳县樟木冲煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本 情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位 ...
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。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。， 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， 情形致使劳动合同无效的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位 ...
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体性法律后果何以无法有效地制裁程序性违法的问题。事实上，无论是国家赔偿、追究刑事责任还是实施行政惩戒，这些实体性制裁措施都有一个共同的特征：它们只 ，探索建立其他程序性制裁制度的可能性。例如，对于超过法定羁押期限一直限制嫌疑人、被告人人身自由的案件，应当建立专门的变更强制措施程序，必要时撤销羁押措施， ...
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审判庭的组成不合法；法庭违反了法定的回避和管辖制度；判决书没有明确载明判决理由；法庭错误地限制了辩护方的诉讼权利等等。[25]对下级法院以不作为 措施 解除羁押,是指检法机关因违反法定程序采取羁押措施,侵犯犯罪嫌疑人、被告人人身自由权利的程序违法行为而承担的不利的法律后果。其他程序性制裁措施,不能给予 ...
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