由此可见，熊X及其徒工向夏X提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。 另一种意见认为，本案系承揽合同关系，夏X对熊X的伤残不应承担赔偿责任。笔者同意这种意见，理由是： 1、主体上看，双方不存在管理与被管理的关系。在雇佣关系中，雇主与雇工之间存在着特定的人身关系既管理与被管理关系 ...
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] 笔者认为赖某是否应承担赔偿责任应从以下两个方面分析： 首先，雇员赖某致伤雇主刘某的行为能否认定为侵权行为？一般情况下，构成侵权行为所必须具备四个构成 某的损失？本案中，原被告之间存在雇佣关系，根据法律的规定，雇员致人损害的，应有雇主来承担责任。法律的该种规定主要是基于雇主与雇员之间的特定关系，即： ...
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良，原告彭泽宏受雇于被告陈再良，二者为雇主与雇员之间的雇佣法律关系，而原告彭泽宏在从事雇佣活动中受伤，被告陈再良应承担赔偿责任。被告深柳 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务 ...
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由此可见，熊水田及其徒工向夏兰提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。 另一种意见认为，本案系承揽合同关系，夏兰对熊水田的伤残不应承担赔偿责任。笔者同意这种意见，理由是： 1、主体上看，双方不存在管理与被管理的关系。在雇佣关系中，雇主与雇工之间存在着特定的人身关系既管理与被管理 ...
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；对证据3的真实性无异议，但对其证明内容有异议，他们弄不清帮工与雇佣的区别与事实不符；对证据5在真实性上无异议，“顾”字是错字，但实际上所说的 ，为被告架设电话线的过程中，被高压电线电击身亡。六原告作为本案的权利人选择要求雇主承担赔偿责任，符合法律规定，本院予以支持。原告同时要求第三人承担赔偿责任，因 ...
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第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担相应的赔偿责任”。定作（承揽）与雇佣的区别表现在：承揽以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段，而 的人承担主要责任，其余的责任应是天台村民委员会的施工队，上诉人在本案中既不是雇主又不是定作人，承担次要责任于法无据。 刘玉芝、余秋兰、庹文香答 ...
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] 笔者认为赖某是否应承担赔偿责任应从以下两个方面分析： 首先，雇员赖某致伤雇主刘某的行为能否认定为侵权行为？一般情况下，构成侵权行为所必须具备四个构成 某的损失？本案中，原被告之间存在雇佣关系，根据法律的规定，雇员致人损害的，应有雇主来承担责任。法律的该种规定主要是基于雇主与雇员之间的特定关系，即： ...
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人梁玉峰及张庭国均认可双方系合伙关系，雇佣被上诉人李荣军为驾驶员，所以上诉人与被上诉人之间系雇主与雇员的关系是确实的；而依据法释（2003） ，以及张庭国、李荣军的陈述等证据相互印证，足以认定。被上诉人李荣军在从事雇佣活动中遭受人身损害，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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及抚养人情况。 对于原告所提交以上证据材料经本院审查认为，来源合法，内容真实，与本案事实有关联性，且被告缺席放弃质证权利，对其效力本院予以确认。 本院于2009 由何同周支付工资，原、被告双方已形成雇员与雇主的雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 原告何永周在施工过程中本 ...
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三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。故吴某作为雇主对卫 ，但是有不同认识，有一种意见是把二个法律关系认作为个雇佣关系的重合。我们认为，承揽与雇佣在司法实践中容易混淆，人民法院应该结合具体情况予以认定：1、当事人 ...
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