郝红军均是林云标、张于秋雇员，原告是以雇佣合同纠纷为由提起的诉讼，雇佣合同纠纷具有身份依赖性，应该由雇主承担雇主责任，在本案中公司不应承担雇佣责任。张朝 认定书，原告身份证明及原告韩三兴子女证明，火化证明，被告舟山润联公司提交的保险合同，及原、被告庭审中均无争议的庭审陈述等证据予以印证。本院认为：本案 ...
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用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。 （9）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到 如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。 劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务 ...
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因不同合同的认定而遭受损害。从两类合同的实质来看，二者有着本质性的区别，如不引起重视，势必引发合同纠纷争议危机，危害社会公平、正义。从司法实践和理论 的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”从这些具体的法律 ...
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足以支付该案的标的，根据保险法第五十条规定，保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或合同的约定，直接向第三者赔偿保险金。因此该案的赔偿由保险 被告田阳支公司只应在交强险范围内赔偿给原告，而不应在商业险范围内赔偿。商业险纠纷属于合同纠纷，本案属侵权之诉，不应一并审理，根据合同的 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主 合同的约定直接向第三者赔偿保险金。一审法院直接判决上诉人承担第三者责任保险赔偿却不审理合同内容，属适用法律错误且依据不足。驾驶员持B2驾驶证驾驶陕K62963、陕 ...
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保险股份有限公司邵阳支公司（以下至判决书主文前简称财保邵阳支公司）交通事故损害赔偿纠纷一案。本院于2011年5月4日受理；本案在审理过程中，本院依原告 合同成立后，投保人按照约定交付保险费，保险人按照约定的时间开始承担保险责任。第十七条 订立保险合同，采用保险人提供的格式条款的，保险人向投保人提供的投 ...
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由于此条文对垫付该费用的理由并没有加以限定，因此可能会造成因合同（交通事故中的保险公司）或者劳动关系（工伤待遇）而存在着支付上述费用的约定或者法定 劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 解读：同上条一样规定的是“雇主责任”，只不过这条规范的是个人之间形成的劳务关系而非劳动 ...
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由于此条文对垫付该费用的理由并没有加以限定，因此可能会造成因合同（交通事故中的保险公司）或者劳动关系（工伤待遇）而存在着支付上述费用的约定或者法定 劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 解读：同上条一样规定的是“雇主责任”，只不过这条规范的是个人之间形成的劳务关系而非劳动 ...
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法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职等; 3.雇主的义务和责任，诸如为劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、 不能适用，而应适用我国法律，如协商一致，则应把合同纠纷解决适用法律的条款明示在合同中;适用与合同有最密切联系的法律，一般情况下，涉外劳务合同 ...
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这是用人单位必须履行的法定义务，不得由当事人协商变更。而雇佣合同的雇主则无义务为雇员缴纳养老保险、大病统筹、失业保险。 在审判实践中，正确区分劳动合同与雇佣 ，劳动者所能采取的措施，只能是追究用人单位的经济补偿责任，这对劳动者是不公平的。因此，在劳动合同纠纷中强调适用实际履行制度是十分必要的。当然，此 ...
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