元。 二、驻市南区、市北区、四方区、李沧区、崂山区、黄岛区、城阳区的用人单位非全日制用工小时最低劳动报酬标准为5.0元；驻即墨市、胶州市、胶南市、平度市、莱西市 。 四、中央、省、部队驻青用人单位和外省、市驻青用人单位执行用工所在地的最低工资标准。 五、今后调整最低工资标准，不再同时调整失业保险金支付 ...
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厅委、各直属机构：我省最低工资标准如下：长春、吉林市区为510元/月，非全日制用工小时最低工资标准为3.9元/小时;四平、辽源、通化、白山、松原、 用工小时最低工资标准为3.5元/小时;其他县(市)为410元/月，非全日制用工小时最低工资标准为3.1元/小时。此最低工资标准的执行期为2006年5月1日 ...
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工资保障有关规定，支付劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。非全日制用工的小时工资不得低于本市规定的非全日制用工小时最低工资标准。用人单位应在政府发布最低工资标准 的劳动者，可不执行加班工资的有关规定。第二十一条 实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受 ...
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各直属机构:现将我省最低劳动工资标准公布如下:长春市区、吉林市区为360元/月,非全日制用工小时最低工资标准为3.0元/小时;四平、辽源、通化、白山、松原 非全日制用工小时最低工资标准为2.5元/小时。此最低劳动工资标准的执行期为2003年9月1日至下一个调整日。乡镇企业暂不执行此最低劳动工资标准。二 ...
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，向本院提交了如下证据：1、原、被告于2009年9月30日签订的《非全日制用工劳动合同书》，拟证明公司与原告杜朝辉签订了书面劳动合同，二者之间存在 的《公司管理规章制度》中关于职工不得与客户、同事吵架及相关处罚条款，是企业实行用工管理，维护正常生产经营的需要，并不违背法律规定。被告公司因原告杜朝辉违反 ...
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保护劳动者利益的劳动合同，其作用大打折扣。 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 ...
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保护劳动者利益的劳动合同，其作用大打折扣。 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 ...
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支持。 第九条 用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，用人单位主张双方为非全日制用工关系的，应由用人单位对其主张负举证责任。 用人单位与劳动者已 赔偿的，劳动人事争议仲裁委员会和人民法院应当按照人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定确定赔偿数额。 用人单位使用童工造成童工伤残 ...
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保护劳动者利益的劳动合同，其作用大打折扣。 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 ...
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不予支持。第九条用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，用人单位主张双方为非全日制用工关系的，应由用人单位对其主张负举证责任。 用人单位与劳动者已 赔偿的，劳动人事争议仲裁委员会和人民法院应当按照人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定确定赔偿数额。第二十条劳动者超过法定退休年龄 ...
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