规定获取个人账户中的部分或者余额，其中员工在劳动合同期内主动提出辞职，或在合同到期时决定不与公司续签劳动合同，或者因为生病、非因工伤伤害于法定医疗 规定，判决如下： 一、被告XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告凌X违法解除劳动合同的赔偿金29718元； 二、被告XX有限公司于本判决生效之日起 ...
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张**诉称，原告于2009年7月22日进入被告处工作，双方签订劳动合同约定，合同期为3年，试用期3个月，试用期工资为人民币9400元（含通讯津贴 年7月拖欠工资1728元；三、 被告上海**投资咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张**违法解除劳动合同赔偿金9400元；四、 驳回原告张**其余 ...
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在事实上劳动者违约金的数额比用人单位违约金更加难以预先确定。此外，用人单位提前解除劳动合同的，按法定标准给付劳动者经济补偿金，即工作满一年的，给付一个月工资 需要在设定时考虑可以预见的违约损害程度，以此来确定金额。在劳动合同中，劳动者在合同期内何时违约及将会带来何种损失，和劳动者的工作能力和升迁机会 ...
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办理工作移交。陈某当即表示不愿意变更工作岗位，要公司辞退他。统联公司称在合同期内不会辞退陈某。陈某在办理好工作移交后，诱骗公司的财务任某某为 之日起十日内支付陈某2009年7月1日至2009年7月17日工资人民币3,635元；二、陈某要求上海统联文具礼品有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币101 ...
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3）严重失职、营私舞弊，对某公司利益造成重大损害的；（4）在合同期内与其他单位建立劳动关系，经某公司提出仍拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的 总额的25％经济补偿金543.25元；三、原告上海某网络科技有限公司于判决生效之日起七日内支付被告陈某违法解除劳动合同的赔偿金二个月工资3,796元。如果原告上海 ...
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菊芳于2004年6月起到联营厂工作。2007年12月20日，双方签订书面劳动合同，约定合同期从2007年12月21日起至2010年12月20日止。2008年10 ，需要停止工作进行医疗，其医疗期为三个月，在该期间内，联营厂不得与王菊芳解除劳动合同；但由于联营厂为王菊芳缴纳社会保险的期限至2008年12 ...
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同时合同还约定，原告知晓并承诺被告依法制定并公示或告知的规章制度（包括合同期内被告依法新建立的或修正后的《员工手册》）对原告具有约束力，原告表示 有意刁难干扰其工作有关，并表示遭客人投诉应由客房部负主要责任，对被告解除劳动合同深表不满。同年6月25日，被告向XX大酒店有限公司工会发送备忘录，告知工会 ...
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劳动合同书1份，证明原告从2004年11月17日进入被告处工作，合同期至2009年11月16日；5、员工情况变动申请表，证明原告自2007年11月 日，原告提出仲裁申请，以被告采取暴力手段逼迫原告离职为由要求被告支付解除劳动合同经济补偿金7万元、代通金14000元、加班费486450元、2009年3月 ...
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工资，未依法保障职工工资性重要组成收入，亦未为被告缴纳社会保险费，并违法解除劳动合同，故不同意原告的全部诉讼请求，并提出以下请求：1、要求确认被告于 ，于2007年12月4日与原告订立了《上海××有限公司劳务合同》，双方约定原告聘用被告在第三人总台服务工作，合同期自2007年12月4日起至2008年 ...
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原告：“高某职工，你与本公司劳动合同期限于2010年1月31日届满，你个人不愿意与公司续约，依据《劳动合同法》规定，自劳动合同期限届满，不续约者即 第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海某餐厅应于本判决生效之日起十日内支付原告高某违法解除劳动合同的赔偿金人民币10769.25元；二、被告上海某餐厅应 ...
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