被告签订的劳动合同期限至2009年6月30日终止，经法院判决双方恢复劳动关系至2009年6月30日终止，原告应按月工资标准向被告支付合同终止的经济补偿，因被告月平均工资标准高于上海市职工月平均工资的三倍，故原告应按市平工资三倍标准向被告支付经济补偿金。 经审理查明，被告侯XX于 ...
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同年2月3日，被告依法向原告支付了终止劳动关系的经济补偿金和最后一个月的工资。2010年2月5日，公司向原告发出《上海市单位退工证明》。被告认为，公司 的损失进行了部分补偿，并无不当。综上所述，被告公司决定解散，符合劳动合同终止的法定事由，且其终止合同的行为亦无违法之处，故原告要求其继续履行劳动合同、 ...
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。被告不服，于2008年11月28日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。因仲裁委员会逾期未结，被告遂向 ，故双方劳动关系于2009年6月30日期满自然终止，应属法律规定合同到期终止情形，原告理应向被告支付合同到期终止的经济补偿金。经济补偿的月工资按劳动者 ...
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他的病假未满，本人还不能上班，物业公司可以依法解除劳动合同。 根据《上海市劳动合同条例》规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作 需要支付经济补偿金，因此劳动合同期满终止后因病顺延劳动合同的，无论医疗期是否已满，都应当支付经济补偿。 医疗补助费则有所不同。虽然原劳动部规定了劳动合同终止也 ...
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杨某，女，汉族，1983年4月2日生，住上海市黄浦区。原告张某诉被告上海某钢管有限公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行了审理。 且被告已经按照该行政处理决定执行完毕，原告亦已经领取相关的经济补偿金，法院就不应当就该解除劳动合同经济补偿金问题再次作出处理。综上，对原告要求被告支付经济 ...
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补偿金金额5,926元，同日，原告收取上述经济补偿金。2009年2月3日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年度年终绩效奖金、 情形，因此原告据此提出解除劳动合同关系的理由不充分，本院不予确认，且被告已经按照法律规定将合同期满终止的经济补偿金支付给原告，故原告要求被告再 ...
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。委托代理人王X，男， 1986年8月12日出生，汉族，上海市劳动咨询事务所员工，住上海市浦东新区XX44弄42号501室。被告上海XX国际贸易有限公司，住所 的法律规定，XX公司在终止劳动合同时无需向原告支付经济补偿金，故原告要求在计算赔偿金时将其在XX公司的工作年限一并计算，本院不予支持。根据原告 ...
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上海市万隆众信律师事务所律师。上诉人薛甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第5728号民事判决，向本院提起上诉。本院 ，上海民协继电器厂有限公司不再与薛甲续签，劳动合同终止；上海民协继电器厂有限公司支付薛甲经济补偿金共计3,946元(1,973元×2个月)。薛甲 ...
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许某。委托代理人吴某。上诉人中国人民解放军第四一一医院因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2010)虹民一(民)初字第1557号民事判决，向 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，四 ...
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每月工资5,500元；2、2010年4月14日原告及上海XX商务咨询有限公司的2010年1号公告，证明原告经营不善，告知员工公司进入清算注销程序；3、2010 应按上海市最低工资标准支付被告该期间的工资。原、被告双方的劳动合同于2010年5月18日期满终止，故原告应当支付被告合同期满终止的经济补偿金， ...
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