，向上海市统计局、上海市劳动局报送劳动工资统计报表，中外合资、中外合作经营企业还须报企业主管部门。第三章工资和奖惩第二十三条外商投资企业职工的工资制度、 以货币形式按时、足额地支付职工工资。第二十四条外商投资企业的正副总经理、正副总工程师、正副总会计师等高级管理人员的工资待遇，由企业董事会或者管理机构 ...
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以货币形式按时、足额地支付职工工资。第二十四条 外商投资企业的正副总经理、正副总工程师、正副总会计师等高级管理人员的工资待遇，由企业董事会或者管理机构 统计局、上海市劳动局报送劳动工资统计报表，中外合资、中外合作经营企业还须报企业主管部门。”二十二、第二十三条第一款修改为：“外商投资企业职工的工资制度 ...
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未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着当用人单位 解除劳务关系时即已终止，现佟女士主张劳务关系终止后的工资，法院不予支持。一审驳回了佟女士的全部诉讼请求。宣判后，佟女士提出了上诉。[18] 二 ...
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被告补缴2008年9月至2009年5月期间的外来从业人员综合保险费。被告邵某某辩称，本案双方争议的是工伤待遇，与双方之前达成的调解内容无关，且被告的 242.25元。同年6月30日，被告向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年2月至5月期间的工资差额400元、2008年2月至3 ...
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处理决定，被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，如劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资，应按以下原则把握：（1）用人单位作出的 元12个月＋545元4个月）20%＝3590元 要点解读 此部分的内容主要涉及工伤保险待遇争议事宜以及未为农民工缴纳养老保险处理。《纪要》明确了以下要点 ...
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，和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的；(三)实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的；(四)劳动合同期限未满，又不符合本条例第 管理人员的工资待遇，由企业董事会决定，报企业主管部门和上海市劳动局备案。第二十六条 合营企业应根据我国的法律、法规以及本企业的实际情况，制订职工奖惩 ...
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的工资水平。合营企业职工的工资标准、工资形式、奖励和津贴等制度，由董事会决定。第十二条 合营企业必须按月向上海市人民保险公司(简称保险公司)缴纳在职中国职工 管理并商同企业使用。第二十条 合营企业的中国高级管理人员和技术人员的工资待遇，以及外籍职工和港、澳、台职工的雇用、解雇、辞职、报酬、福利待遇等 ...
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中劳动者的仲裁请求之一。在本期《专家说法》栏目中，我们特别邀请到了上海市人力资源和社会保障局工伤福利保险处张强林处长与上海唐毅律师事务所唐毅主任一起来探讨带 普通时效。 唐毅：本人倾向于第二种观点。3倍工资中的1倍是平日用人单位已支付的职工正常工作期间的工资（即劳动报酬），但双方在劳动仲裁案件中争议的 ...
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对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，最早见于1951年2月26日由政务院公布、1953年1月2日政务院修正颁布的《劳动保险条例》 计算基数就应当是劳动者所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%，且该基数不得低于上海市的最低月工资标准。 《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第11 ...
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违法。故提起仲裁，要求公司恢复劳动关系，补发仲裁期间的工资，补缴仲裁期间的社会保险。裁判结果劳动争议仲裁委员会认为，公司的《员工手册》中有关于连续旷工三天即可 可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的， ...
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