有十几只报废的大底，并向鞋业公司报告，在曹国兵完全不知情的情况下，在7：40就立即记三次大过并开除曹国兵。从所谓丢弃大底的发现到开除的 兵于同年8月22日提起反诉，原审法院予以合并审理。本院认为：本案属劳动合同纠纷。曹国兵与鞋业公司之间签订的劳动合同，合法有效，依法应予保护。综合各方当事人的诉辩和已 ...
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续订合同日期为2010.8.1-2012.7.31，章印为“上海华氏北区大药房有限公司”。 合同中工作部门项目在第一次续订中有变更，并在变更点盖章“上海信谊大药房连锁经营有限公司”。 ，但乙方不知情，并无协商签字。 请问续订合同的盖章是否有效，合同变更是否有效？！该合同是否有效？！ 注：“上海信谊大 ...
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课程；若原告在考察期内未能达到工作绩效考察标准则被视为不能胜任工作，公司将依法解除与原告的劳动合同；21、2009年1月21日温**与原告之间往来的 终止；经公司安排，**上海公司同意雇用原告并提供与原劳动合同相一致的劳动条件并承认雇员在劳动合同有效期间累计工龄的对价。同日，原告与**上海公司签订劳动 ...
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劳动合同的结论于法无据。本院不予采纳。本院认为：原、被告在平等，自愿且协商一致的前提下签订的劳动合同有效，应具有法律约束力。原、被告在履行劳动合同中 劳动合同。但应提前30日书面通知劳动者本人。现原告解除与被告的劳动合同，实体上不符合解除劳动合同的条件、程序上未履行法定手续，其行为存在不当。依据劳动 ...
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让我们知道，事后也一直没有让我们知道，也就是说这份协议在第三方不知情的情况下侵害了第三方的权利--择业权。还有，我是离开了a公司一个月以后才去b 裁员的条件，但公司的裁员程序却不合法，该行为属于任意裁员，因此你公司应当撤销其裁员决定，继续履行与你的劳动合同。nbspnbsp所谓经济性裁员，是指用人单位 ...
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原审法院认为：胡大庆与万家乐公司的劳动关系合法有效，应受法律保护；双方均应按照签订的劳动合同履行各自的义务，如变更劳动合同应协商一致，任何一方不得单方变更 申请”，故胡大庆应在知情情况下六十日之内提出争议仲裁，其现在提出已超过法律规定时效。而万家乐公司给胡大庆待岗期间的待遇仍不低于当时顺德下岗职工基本 ...
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考勤制度，被告没有存在该《考勤制度》，原告对该制度是不知情的。离职报告表可以证明原告是因为被告的原因辞退。 本院认为，何某和兴克公司提供内容一致的银行 ，判决如下： 一、依法解除被告石狮市兴克体育用品有限公司与原告何某之间的劳动合同关系。 二、被告石狮市兴克体育用品有限公司应于本判决生效后10日内支付 ...
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等人去新厂干临时活，被告等人以该临时活劳动强度大、要求高而不干，原告又是知情的。原告既没有再通知被告冯正喜等人去上班，也没有再调整被告等人 合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效证据支持，其理由不能成立。因此，原、被告均应按劳动合同约定的义务继续履行。双方签订的劳动合同第五条第一项明确规定 ...
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才可以享受养老保险等待遇。 2、在2007年12月份小李与AB公司签订劳动合同（在不知情的情况下，劳动合同期限2年）AA公司遂做出与小李解除劳动关系的 及时缴纳保险为由，单方面终止劳动关系，理由是否充分？（AA公司辩称，从08年6月起双方建立劳动关系后，及时缴纳了保险。07年以前的劳动关系已终结，因小 ...
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一名国企员工，上班时签劳动合同三年，签这份合同时，我们什么情况都不知道，只是在合同上写了自己的名字和按了手印，问这份合同是否有效？其次，单位说会 我们签三年合同时，和同上没有赔款项，现在单位自己加上了赔款项，我们不知情，但当初签的合同我们一份也没有，就是没有证据，如果打官司，我会赢吗？？？ 有人办理了 ...
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