意见，根据其工作业绩对其薪酬水平予以修改”的规定，将王某工资级别由原29级降为27级，发税前工资7880元。7月份，公司又以王某未能做正常的业务工作为由， 情况，不能证实双方当事人之间的业务情况，更没有证据证明王某不能从事正常的业务工作。同时，公司一再强调的依据劳动合同第5条第2款办理的降薪，但公司也 ...
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本人在原工作岗位工作很好，后公司体制调整到新工作岗位，保留原有薪资、福利待遇不变，但在新工作岗位上因旧工伤影响不能胜任本工作岗位，（未达到工伤等级，但医生认为受伤部位不宜长时间从事该工作）。现公司以不能胜本岗位工作，要求调岗降薪，我本人不接受怎么办？...
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4、四级艺术管理： （l）大学本科毕业见习期一年满，大学专科毕业从事艺术管理工作2年以上，中专毕业从事艺术管理4年以上； （2）具备艺术管理方面的业务知识，了解 什么存在的意义呢？难道这真是一个大漏洞吗？？ 我期望律师能给我指条明路，我能不能通过法律手段来解决？我这种情况该怎么办？ 难道我就这样默默 ...
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简称集团公司 ）与印刷有限公司（以下简称印刷公司）职工，1992年进入印刷公司从事 丝网机工种工作。1996年10月16日，袁×写出书面申请，要求停薪留职，其停薪 回印刷公司报到上班，连续旷 工七个月"，不仅在事实上不成立，而且也不符合国家相关规定，不能依据《企业 职工奖惩条例》第十八条规定予以除名。 ...
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C1、C2）等级的比例分别为20%、70%、10%；不胜任工作原则上考核为C2。王鹏原在该公司分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科解散等原因，转岗 法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销科转岗，但是转岗前后均从事销售工作，并存在分销科解散导致王鹏转岗这一根本原因，故不能证明王鹏系因不能胜任工作 ...
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，2001年4月在昆明成立了东方美发厅和东方永青补发中心（均为个体工商户），从事假发补秃业务。原告的进货渠道分别来源于上海和事公司、上海天乐厂及上海永 秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》：关于企业在保护商业秘密方面应做的工作，唐湘凌认为，企业在保护商业秘密 ...
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C1、C2）等级的比例分别为20%、70%、10%；不胜任工作原则上考核为C2。黄某原在该公司分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科解散等原因，转岗 法定条件。虽然2009年1月黄某从分销科转岗，但是转岗前后均从事销售工作，并存在分销科解散导致黄某转岗这一根本原因，故不能证明黄某系因不能胜任工作 ...
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集团公司）所湖南××印刷有限公司（以下简称印刷公司）职工，1992年进入印刷公司从事丝网机工种工作。1996年10月16日，袁×写出书面申请，要求停薪留职，其停薪留职 回印刷公司报到上班，连续旷工七个月"，不仅在事实上不成立，而且也不符合国家相关规定，不能依据《企业职工奖惩条例》第十八条规定予以除名。 ...
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从事抄表工作（当时这家公司明确规定我的社会保险一律由原单位负责，因此从事抄表工作后这家国营公司和劳务公司从未给我缴纳过社会保险，一直是我原来的乡企帮我缴纳的） 女的超过48岁，男的超过54岁）为由，要终止我们的工作。请问：我能不能得到劳动法规定的工作一年补偿一个月工资的待遇！！谢谢了！律师朋友好：我要 ...
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