,甲方不认为是工伤的,由甲方承担举证责任。甲、乙双方因乙方是否应享受工伤待遇生争议不能达成一致的,任何一方均有权按照劳动争议提请劳动仲裁和诉讼。 第121 另行安排的工作的;(3)乙方在试用期间被证明不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(4)乙方严重违反甲方的规章制度的;(5) ...
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其中共3个规定,所以艾志忠要求南海办事处、舒燕公司以工资报酬、经济补偿总和的3倍赔偿,即:(工资10639。55元 + 经济补偿金16489。84元)× 3倍 适合本部门的工作给予辞退。但南海办事处并没有举证证明艾志忠有不适合本部门工作的情况,同时依据劳动法的有关规定,劳动者不能胜任工作的,用人单位 ...
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限制:劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍,且非因协商一致或劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的。 33. 《劳动合同法》实施后,用人 争议。如果事业单位主管部门对工作人员作出了辞退、除名等决定,工作人员不服的,应将作出该决定的主管部门和事业单位作为共同的被申请人,提起人事仲裁或 ...
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,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观 都奉献给了农村教育事业,如果不保护其合法权益,这些被辞退的民办教师的晚年生活可想而之。 3、乡镇企业与职工发生的争议人民法院是否受理:根据劳动部办公厅劳办力字 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -
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,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观 都奉献给了农村教育事业,如果不保护其合法权益,这些被辞退的民办教师的晚年生活可想而之。 3、乡镇企业与职工发生的争议人民法院是否受理:根据劳动部办公厅劳办力字 ...
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劳动者不服从安排或一两天不上班,用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退;或者逼迫劳动者自动离职。 5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权 而被解除劳动合同的,由劳动行政部门责令恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬,或者责令给予本人年收入二倍的赔偿;《最高人民法院关于在民事审判工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -
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劳动者不服从安排或一两天不上班,用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退;或者逼迫劳动者自动离职。 5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权 而被解除劳动合同的,由劳动行政部门责令恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬,或者责令给予本人年收入二倍的赔偿;《最高人民法院关于在民事审判工作 ...
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接受,但时隔数月或者数年,突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资,从法律规定看,其主张是可以成立的,因为劳动者并没有提出过订立固定期限 ,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除 ...
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劳动者不服从安排或一两天不上班,用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退;或者逼迫劳动者自动离职。5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。 通知劳动者的,均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。6.规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议。为免用人单位与劳动者就是否协商解除及由谁先提出解除劳动合同 ...
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内订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。那么,从第十二个月开始,视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同后,是否还需要继续支付二倍的工资? 需支付补偿费用,这是一种完全一边倒并且丝毫无法预见的额外损失,同样是对未离岗职员利益的一种伤害。不能胜任工作的员工离职,却要让积极努力工作的员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -
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