工时工作制，但也有一些企业可能不太适合用这种工时，而可以采用综合计算工时工作制、不定时工作制，但要经过区县劳动和社会保障局批准。 企业实行 。 对于用人单位来说，有时由于业务扩展需要，安排员工加班加点在所难免，但是，加班加点并非企业的免费午餐，安排员工加班若不支付员工加班费，劳动行政部门有权责令限期 ...
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过程中应赋予与公证书一样的证明力。 四、仲裁当事人及时效制度 1、加班费时效问题。参会人员普遍认为，加班工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》一年的时效， 协议，则可依协议约定的损失赔偿方法计算损失；目前，劳动仲裁部门的专家持前一种观点。 重庆市律师协会劳动与社会保障业务委员会 二00八年十二月二十三日...
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，本身也应承担缴纳社会保险费的义务，而不应在工作的同时，去领取用于失业人员的相关社会救济金，由此可见，原告在申领失业金时隐瞒了已就业的事实，原告此举 加班费，并扣除被告已支付给原告的2009年1月的加班费。用人单位与劳动者未约定工资的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人正常出勤的月工资的70%确定，而 ...
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向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，如果其拒不支付相应的劳动报酬，也可能构成本罪。 4.转包关系中应如何认定本罪 人民检察院第二分院助理检察员，黑龙江省林口县人民检察院挂职副检察长，中国政法大学博士后研究人员。商浩文（1988），男，汉族，湖北黄冈人，北京师范大学刑事法律 ...
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1月离任体育馆馆长并升任南海体委主任(体育局局长)期间，继续在体育馆领取每月的职务补贴、加班费800元，共计51000元；2、被告人黄镇成对离任体育馆馆长职务后仍继续领取 期间未再该帐户上存、取过钱款等业务的事实，可以认定黄镇成将小钱柜钱款转存后未告知有关组织及人员而予以隐瞒的事实。其三，根据证人朱镜 ...
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履行地而向该地仲裁委或基层仲裁委、法院起诉的，如何处理? 劳动者因用人单位的指派而长期在北京市从事业务，如其在北京有固定的办公地点，可以视办公 行政部门处理。劳动者应向仲裁委、法院提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据，以及用人单位逾期 ...
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履行地而向该地仲裁委或基层仲裁委、法院起诉的，如何处理？ 劳动者因用人单位的指派而长期在北京市从事业务，如其在北京有固定的办公地点，可以视办公 行政部门处理。劳动者应向仲裁委、法院提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据，以及用人单位逾期 ...
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《中华人民共和国对外贸易法》、《中华人民共和国公民出境入境管理法》、《办理劳务人员出国手续的办法》（2002年）、《中华人民共和国对外经济合作经营资格证书 规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费，下同）的20%。 二、如果您与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不 ...
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新增劳动力1000万人，国有企业和集体企业下岗职工共600万人，以及登记失业人员近800万人，这三个数字使全国城镇需要安排就业的劳动力总量达到2400万 一般正常的劳动者出满勤，工资都在最低工资标准之下，迫使劳动者加班加点，加上加班费才超过了最低工资标准，这样做虽然对调动劳动者积极性能起到一定的作用， ...
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里牌，低改地点在江村黑漯村的油茶项目实施方案。我给了他1000元加班费。实施方案做好的当天，我找到蒋启文局长，告诉他说盘幸福告诉我，原来申报 的协议，租种组里山林30年，合同是2003年12月签订的，具体多少亩我没有计算，大概是140-150亩，租金总共为7000元。大约在2003年夏天，我在羊角圩口 ...
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