于2007年11月23日前往陕西徐记办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐记有权根据合同行使对员工的 的过程中，何菁未向湖南徐记提出过辞职，湖南徐记也没有解雇何菁，即没任何证据证明何菁与湖南徐记之间的劳动合同已解除或终止。何菁要求湖南徐记 ...
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，王某某向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求张掖市某广告有限责任公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资18000元、违法解除劳动合同经济补偿金1500元及 签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，原告作为用人单位，应当对被告王某某的工资发放情况负 ...
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，13:30-17:30。2009年12 月3日李乙向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求川景公司：1、确认2008年8月18日至2009年2月9 ；4、支付代通金1,500元及解除劳动合同经济补偿金1,500元。原审法院又查明：案外人陈某某因与川景公司存在劳动争议于2009年2月16日和 ...
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，13:30-17:30。2009年12 月3日刘某某向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求川景公司：1、确认2008年9月20日至2009年2月9 4、支付代通金1,700元及解除劳动合同经济补偿金1,700元。原审法院又查明：案外人陈某某因与川景公司存在劳动争议于2009年2月16日和 ...
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，而万某未提供任何加班申请，因此本公司不同意支付加班工资。综上，不同意万某的诉讼请求。被告某某公司辩称，解除劳动合同系合法解除，理由同某公司，不同意 至2008年10月16日，工资亦结算至当日。解除劳动合同之前，某某公司和某公司未提供证据证明其已就变更劳动合同事宜与万某协商过。2008年11月20日， ...
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及《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》，以证明管理站在与高新荣解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，高新荣拒绝参加竞争上岗，违反劳动纪律 管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人高新荣认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，高新荣答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无 ...
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虽然对该证据进行质疑，但未按照民事诉讼法及相关规定提出相反证据，原告抗辩理由不能成立;其次，本案所涉规章制度在双方劳动合同已有明确约定，根据该合同 出现“违反现有操作流程，造成公司的损失或未审查申请材料的有效性、未查验客户身份”等情形的，深圳某某金融服务有限公司有单方解除劳动合同且不支付任何补偿及赔偿 ...
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复医凯泽公司)书面同意，乙方在受聘期间不得以任何形式向其他任何单位或个人提供与公司业务相同或者类似的有偿或无偿服务；第九条第1款载明：任何一方违反合同义务，守约 该合同第七条第4款乙方可以解除劳动合同的情形之一为乙方辞职，但应提前30日以书面形式通知甲方。3、钱某某在被复医凯泽公司录用后，即被派往开利 ...
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年9月期间的城镇社会保险费为11,760元，其中个人部分为2,695元。原审法院经审理后认为，陶某某陈述其签署《解除劳动关系协议书》是受到优亚公司不再 其自行处分权利的行为，予以照准。至于计算经济补偿金的标准，优亚公司应当按照陶某某解除劳动合同前十二个月的应得平均工资为准，差额部分，应当补足。2009 ...
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何伟，并收到相关票据。原审法院认为:根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 现何伟同意与沈阳东原纤维制品有限公司解除劳动关系，准予解除。沈阳东原纤维制品有限公司应按每年320元的标准向何伟支付经济补偿金。由于何伟个人已将养老 ...
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