2条的规定，从以下几个方面原告都不能证明与被告存在劳动关系：1.工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册。前述证据《委托发放民x君装卸人员工资表》 签订的《承包经营合同》是双方的真实意思表示、合法有效。因此应当认定原告与民x君装卸队存在劳动关系。四、本案应当如何处理代理人认为，由于个体工商户民x君装卸队 ...
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，除了一部分仍沿用帮手、学徒的概念外，还有使用帮工、员工、从业人员、劳动者、职工等概念，更有法规直接称为雇工； 第二，从动词而言，除了一部分仍然沿用请、 ，但其属于个体工商户的从业人员这一性质并未发生质的变化，更何况在当时的法律环境与法治观念下，即使是所谓的正式从业人员，又何尝有正式的劳动合同明确劳动 ...
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三类用人单位之外,国家机关、事业单位、社会团体在招用工勤人员时,也要与劳动者签订劳动合同,这时它们的身份也是用人单位。因此,笔者认为,所谓用人单位就是在我国境内 ;从规模上看,既包括雇员成千上万的大公司,也包括雇工数量较少的个体工商户。二、强迫职工劳动罪主体应是用人单位《刑法》第244条明确规定了禁止 ...
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，照章纳税，公平竞争，遵守社会公德，遵守职业道德。个体工商户、私营企业应当依法招用员工，同员工签订劳动合同，并按规定为员工缴纳失业、养老、医疗保险金， 职工同等的权利。第三十五条对安置国有企业失业职工和残疾人员的个体工商户、私营企业给予政策扶持。人事、劳动部门所属人才交流中介组织给予办理手续，免收有关 ...
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、招工、评选先进、评选劳模，参与社会、经济活动等方面，对个体工商户应当与国有、集体企业职工一视同仁。第七条对边远、高寒分散、少数民族贫困地区申请从事个体 有关规定给予经济补偿。第二十六条个体工商户请帮手、带学徒，应当按照劳动法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，约定双方的权利和义务， ...
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社会公德，信守职业道德，不侵犯消费者合法权益；(四)依法订立和履行书面劳动合同及其他合同；(五)保护自然资源，防止环境污染；(六)依法缴纳税、费；(七)遵守 和私营企业的专业技术人员职称审报及其资格评定与国有企业职工同等对待。个体工商户和私营企业可参加行业内外评选先进或劳动模范。第十一条私营企业按照 ...
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农村青年和其他农村富余劳动力。(三)国家政策允许的其他人员，目前主要指退休、离休职工，其条件一般为男性在65周岁以下，女性在60周岁以下，身体健康，从事 劳动条件和劳动报酬；(四)福利待遇，因工致伤致病的费用；(五)聘用(招收)和解聘手续；(六)合同的起止时间等。第十一条 个体工商户改变从业人员、人数 ...
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工作的监督，强化劳动合同中的职业病防治内容，积极做好工伤保险工作，保障劳动者的工伤保险待遇，对未参加工伤保险的乡镇企业和有雇工的个体工商户，要督促用人 ；督促业主按《工会法》、《职业病防治法》、《劳动法》等的要求对其职工提供职业病健康检查、个人防护用品等权利。 六、整治要求(一)各区(市)县政府要建立 ...
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个体生产、经营：(一)农村村民；(二)城镇待业、失业人员；(三)关停企业的职工以及国家机关、企业、事业单位和社会团体分离出来的人员；(四)离休、退休、退职 接受消费者监督；(九)法律、法规规定的其他义务。第二十六条 个体工商户雇用工人，应当依照国家和本省有关规定签订书面劳动合同，约定双方的权利、义务、 ...
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)文明经商，礼貌待客，维护消费者合法权益；(五)依法用工，按照劳动合同支付帮手、徒工的工资，改善劳动条件，维护环境卫生，遵守公共秩序，保证安全生产；(六) 审批项目、颁发证照以及处理违法案件之机，向个体工商户索要财物或提出不正当要求。第二十三条 对残疾人、下岗职工等从业人员，市政府应制定优惠政策，予以 ...
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