指导，引导企业加大对技术创新人力、物力的投入，加速形成以提高企业市场竞争能力为主攻方向，面向市场、充分调动内部资源、广泛利用外部资源的开放式运行机制。国家局 重点是继续开展对卷烟企业高级技工以上人员、销售经营人员、烟站站长与农业科技服务人员等的培训，全面提高其技术水平、经营管理水平和实际操作能力。 ( ...
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.3、4、5、6、月 5天/期4期 杭州等 5 各大医院大内科主治医师以上 100人/期 2007医协培训备字第093号 现代医院人力资源管理高级研修班 中国医师协会培训部 曹金铎 51759115 2007.5.24-318天 长沙 8 各级医院人事科 80 2007医协培训备字第094号 肾脏 ...
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同时，加快形成我国人才竞争比较优势，逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变。党和国家历来高度重视人才工作，新中国成立以来特别是改革开放以来，提出了一系列 资本运作、人力资源管理、财会、法律等专业知识的企业经营管理人才。（四）高素质教育人才培养工程为建设一支高素质、创新型教育人才队伍，通过研修培训、学术 ...
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产品中毒素、化学或物理因子的产生和持久性。3.3.2 确定关键控制点 (CCP)高级要求3.3.2.1确定HACCP体系中的关键控制点时，应考虑逻辑推理方法的应用 。4 资源管理4.1总要求初级要求：酒类企业应确定并提供充足的资源以满足食品安全、合法性和顾客的要求。4.2人力资源4.2.1培训初级要求 ...
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培训计划”，大力开展进城务工农民的职业技能培训，把农村职业学校办成人力资源开发、技术培训与推广、劳动力转移培训和扶贫开发服务的基地。加强农村中学职业教育 校长持证上岗制度。鼓励企事业工程技术人员、管理人员和特殊技能人员到职业学校和培训机构担任专、兼职教师，逐步提高“双师型”教师的比例。到2007年， ...
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教育工作的重中之重，继续提高义务教育实施水平。各县(市)区政府要认真落实“以县为主”管理体制，根据各县(市)区经济和社会发展水平、教育发展现状，切实做好基本普及 工作，努力把职业学校和成人学校办成人力资源开发、技术培训与推广、劳动力转移培训和扶贫开发服务的基地。25.加大对农村职业教育的投入。县级政府 ...
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；护理人员能力与病人危重程度不相符，扣1分。 25.2.2有各级护理管理部门紧急护理人力资源调配的规定，有执行方案。 查阅上年度相关资料。 无各级护理管理部门 《员工手册》，不得分；未体现中西医结合医院特点，扣3分；未开展培训，扣2分。 57.3.5编写体现中国传统文化核心价值观念的读本，并开展培训。 ...
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人员能力与病人危重程度不相符，扣1分。 2 5.2.2有各级护理管理部门紧急护理人力资源调配的规定，有执行方案。 查阅上年度相关资料。 无各级护理管理部门 扣3分；未体现中医医院特点，扣3分；未开展培训，扣2分。 4 7.3.5 编写体现中国传统文化核心价值观念的读本读本 编写（ ） 未编写（ ）培训 ...
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适应加快转变经济发展方式要求、创新和完善中国特色社会主义教育发展道路为主线，大力实施科教兴国战略和人才强国战略，加快建设人力资源强国，为全面完成《国家“十二 “师德”一票否决制。把师德教育渗透到职业培养、教师准入、职后培训和管理的全过程。切实贯彻落实《中小学教师职业道德规范》，制订实施中等职业学校教师 ...
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人的终身发展、全面发展的有效途径，是构建学习型社会的有效手段。以加强人力资源能力建设为核心，大力发展非学历继续教育，稳步发展学历继续教育，重视老年教育。 教师在评聘高级职务（职称）时，原则上要有一年以上在农村学校或薄弱学校任教经历。制定校长任职资格标准，加强校长培训，促进校长专业化，提高校长管理水平。 ...
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