强. 劳动合同法学[M].成都: 西南交通大学出版社, 2007.[4] 姜颖. 劳动合同法论[M]. 北京: 法律出版社, 2006.[5] 李强, 林勇. 劳动力市场学[M]. 北京: 中国劳动社会保障出版社, 2006.[6] 伊志宏. 劳动力市场[M]. 北京: 人民 ...
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的故意，除非用人单位能够证明自己不存在加害的故意。将第三人侵害劳动债权的主观要件限定在故意的层面，是为了避免用人单位动辄获咎，避免 与现代民法[M]．北京：法律出版社，2007:377. {10}姜颖．劳动合同法培训教程[M]．北京：中国劳动社会保障出版社，2007:5. {11}史尚宽．债法总论[M ...
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争议仲裁过程中，用人单位可能出现逃匿、转移财产等情形的，劳动者可以凭劳动争议仲裁委员会《受理通知书》向用人单位住所地人民法院提出财产保全申请。 劳动者的 及其常驻代表机构直接招用中国雇员的，形成的用工关系按雇佣关系处理。 十、关于未经公示的规章制度有效性 第二十条 用人单位在《劳动合同法》实施前制定的 ...
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和弱势群体之分，违约金一旦适用，极易被强势主体所滥用。所以，在劳动合同立法时，只有首先确定该违约金条款的性质，才能更有利于保护劳动者的权利 6个月以上脱产专业技术培训，无法约定服务期和违约金。 (二)违约金的数额限制方面 劳动合同法规定，如违反约定服务期的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训 ...
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和弱势群体之分，违约金一旦适用，极易被强势主体所滥用。所以，在劳动合同立法时，只有首先确定该违约金条款的性质，才能更有利于保护劳动者的权利 6个月以上脱产专业技术培训，无法约定服务期和违约金。 (二)违约金的数额限制方面 劳动合同法规定，如违反约定服务期的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训 ...
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发展不力；二是企业要转变经营方式，加强技术革新力度和提高管理水平，《劳动合同法》实施之后，中国企业的经营和发展将面临重大历史转型，过去我们的低劳动 难以有效维护自身的权益。建立工会制度后，工会组织就能以集体力量出现，代替劳动权益受损职工出面交涉，企业与资方或许不会将个别劳动者放在眼里，因而敢于忽视甚至 ...
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劳动与社会保障法{M}.北京：中国政法大学出版社，2004. {5}周长征.劳动法原理{M}.北京：科学出版社，2004. {6}平云旺.劳动合同法实务操作一本通{M}.北京：中国法制出版社，2009. {7}伍奕.用人单位对经济补偿金的不当规避及其防范{J}.河北法学，2003（5）. {8}冯彦 ...
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法律却没有规定劳动者故意不签约的法律责任。仅举以上几例评析，即可管窥《劳动合同法》的公平原则并未真正体现。 三、平等自愿原则 马克思曾经指出：商品经济是天生的 科技大学。 【注释】 [1]参见《参考消息》2009年3月8日第八版《中国促就业必须保障劳工权益》。 [2]参见《晶报》2009年1月13日第 ...
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让他们增加成本，利润再次被压缩，生存亦成问题；对于高新技术企业来说，签订无固定期限劳动合同的劳动者越多，就将会影响企业的创新能力，最终成为企业发展的瓶颈。 第二 给劳动者带来福音，撑起保护伞，这是世界经济的潮流，也是中国经济发展的趋势。新的《劳动合同法》是人本主义不断渗透的结果，是民意所向。新的《劳动 ...
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加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与此同时，新《劳动合同法》规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点 指出“两岸比以往任何时候都更需要、也更有条件携手合作”。特别是，随着中国共产党第十七次全国人民代表大会的召开，我国的经济战略和经济环境将会为 ...
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