不符合法定劳动标准的内容予以修改。第十三条用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的工资和用人单位实际支付给劳动者的工资，均不得低于本市确定的现行最低工资标准 计算的累计储存额退还给本人。非城镇户籍从业人员综合社会保险的具体办法另行制定。第三十四条国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用的具有城镇户籍的工作 ...
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备案但在实质上不符合“辅助性”和“替代性”情形的，仍不得适用劳务派遣。用工单位违反规定使用被派遣劳动者的，视为用工单位与劳动者建立劳动关系。劳务派遣 职工转为派遣工，从而使“逆向劳务派遣”归于无效，避免身份的变换给社会保险缴费带来麻烦。 同时，通过明确派遣单位与派遣员工之间的劳动合同期或解除时，派遣 ...
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和调整由广东省人民政府统一规定。上述条例及规定的适用范围包括实行企业化管理的事业单位及其所属全部职工。而广东省人民政府制定的相关规章规定的个人缴费比例要低于 单位与劳动者签订劳动合同。而本案原告是上述规定发布后，即1989年7月才被被告招收为清洁工的，其提交的“临时工工资表”和被告提交的“参加社会保险 ...
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农垦企业；(二)外商投资企业(中方员工)；(三)城镇私营企业和其他城镇企业及其职工；(四)实行企业化管理的事业单位及其职工；(五)城镇个体工商户。第二十七条 下列 雇主与劳动者约定以小时作为工作时间单位的用工形式。第四十七条 本规定自2005年7月1日起施行。市政府以前发布的有关劳动用工和社会保险管理 ...
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单位及个人缴纳部分均由财政或会计核算中心代扣代缴。其他事业单位按照现行办法缴费。尚未缴纳失业保险费的事业单位，一律从1999年1月1日起补缴。(二) 所在地的人事劳动社会保障部门办理招用备案、劳动合同鉴证和参加社会保险等手续。(十二)用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。不得 ...
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政策，在管理体制、人员退出机制、社会保险的接续以及保险金来源等方面均不同于企业，一些配套的政策法规还不完善，使得事业单位在实行聘用制过程中出现的问题和矛盾 的最长期限、人员范围以及经济补偿金的支付时间和范围，同时，也赋予用人单位与劳动者可以协商约定商业秘密和知识产权相关的事项，并具体约定竞业限制的范围 ...
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，使受检单位与劳动者签订劳动合同率达到100%，对提供正常劳动的劳动者全部按规定及时足额支付工资。2、通过对城镇各类企业、机关、事业单位参加社会保险情况 目标、统一队伍的要求，制订具体实施方案，组织实施"劳动合同、工资支付、社会保险扩面"专项执法检查活动。2、宣传动员，自查自纠。结合本地实际，根据工作 ...
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是在市场竞争日益激烈和用工形式多元化的背景下产生的非标准化劳动力配置形式，涉及三方（派遣单位、用工单位与劳动者）的利益，关系复杂，法律规制困难，与我国 能适应劳动用工形式变化的需求。相关的工资立法、工时立法、劳动安全卫生立法、社会保险立法等目前在劳务派遣领域尚属空白，亟需弥补。 三、权益平衡：完善劳务 ...
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、被告双方存在劳动关系，且该期间不存在劳动关系中断的情形。关于双倍工资的问题，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者签订劳动合同。本案中，原告与被告 2007年9月至2008年7月正常参保缴费”。二审中黄松伟提交了一份洛阳市社会保险事业管理局在2010年11月4日出具的《关于黄松伟2004年7月至 ...
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书 记 员邹 春 华附本案适用法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条 用人 支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 第三十三条 职工 ...
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