的个人帐户，按相应年份的本市上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资的11％记入。国家有新规定，从其规定。第五十五条 对于解除或终止聘用合同的 责任制，加强对任期目标完成情况的考核，并将考核结果与任用、奖惩挂钩。? 事业单位应依据聘用合同加强对受聘人员的聘后管理，健全考核制度，并把考核结果作为续聘、 ...
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的奖励，参照公务员和职员奖励的办法实施。第二十三条雇员参加机关、事业单位工作人员公开招考，有相关工作经验者优先。第二十四条区委组织部、区人事局可视职位空缺情况 的依据之一。第七章回避第三十二条雇员的回避适用《广州开发区国家工作人员回避暂行规定》。第八章监督第三十三条雇员的招聘，必须严格执行本办法各项 ...
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并按局统一制定的调查统计表格如实填写一并报海洋局。第二十二条奖惩办法。（一）为鼓励海洋局各事业单位工作人员、科技人员创收的积极性和主动性，使广大工作人员 、现金和有价证券的管理。第三十三条银行存款的管理。（一）事业单位必须按照国家有关规定，报经上级主管部门批准在国家银行开设存款帐户。严格遵守银行的各项 ...
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并按局统一制定的调查统计表格如实填写一并报海洋局。第二十二条 奖惩办法。(一)为鼓励海洋局各事业单位工作人员、科技人员创收的积极性和主动性，使广大工作 存款、现金和有价证券的管理。第三十三条 银行存款的管理。(一)事业单位必须按照国家有关规定，报经上级主管部门批准在国家银行开设存款帐户。严格遵守银行的 ...
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市质量技术监督局承担。(二)划入和增加的职能1、市人事局承担的机关、事业单位工作人员社会保险的行政管理职能。2、市民政局承担的农村社会保险职能。3、市 规章，改为制定适用各类企业奖惩职工的基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4、不再承担协调企业、事业单位和国家机关工资政策的职能。 ...
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工作进行指导、监督检查、协调服务；研究拟定机构改革人员定岗和分流政策规定。(二)负责全省机关及事业单位工作人员总体规划、结构调整和宏观管理；编制下达全省 上岗、非领导职务设置、辞职辞退、申诉控告和机关其他工作人员以及事业单位工作人员考核、奖惩、申诉控告等项工作的政策和实施办法并组织实施；承办政府奖励、 ...
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事业单位。4、制定《山西省事业单位工作人员考核办法》，健全考核制度。考核是加强和完善事业单位工作人员聘后管理的重要手段，要尽快完善适合各类人员的考核目标和评价体系，并将考核评价结果作为续聘、解聘、晋升降级、增减工资、奖惩的主要依据。同时，要逐步建立辞聘、解聘 ...
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资源的统计和分析；综合管理全省机关、事业单位工资基金。(三)综合管理全省国家公务员，研究完善国家公务员各项管理的政策规定并组织实施，指导和协调各地、各部门 研究制订全省机关、事业单位工作人员工资制度、津补贴标准、管理办法并组织实施；制订新录用人员、大中专毕业生的定级待遇和调动人员、受奖惩人员的工资待遇 ...
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合理拉开档次，使活的工资发挥其应有的激励作用。3、建立科学合理的事业单位考核评价制度。根据国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，制定和完善适合事业单位 、准确、公正。考核评价结果是聘用、续聘、解聘、晋级、增资、奖惩的主要依据，每个事业单位在用人上都要坚持严格考核评价的办法，使个人竞争上岗和单位 ...
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还很不健全，能上能下、能进能出的用人机制还没有形成。当前我国改革开放和现代化建设事业已经进入一个新的历史时期，经济体制改革不断深入，科技、教育、文化、卫生体制 人员的积极性。重点是完善考核制度，研究修改《事业单位工作人员考核暂行规定》，把考核结果作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩等的依据。5、改革事业 ...
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