试行）第一条为规范东莞市机关事业单位人员聘用工作，保障用人单位和聘用人员的权益，有利于我市机关事业单位招聘专业技术人员，促进各项工作的开展，根据《中华人民共和国 、第二、第三、第四类人员的聘用须经由市人事局、市机构编制委员会办公室审核后才能签订劳动合同。同等条件下，现职编外人员优先考虑聘用。（四）办理 ...
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暂行规定》(人事部2005第6号令)和《关于印发〈贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法〉的通知》(黔人发(2006)4号)精神，除经济建设和社会发展急需 ，主要面向基层有实践工作经验且符合职位所需资格条件的人员招考。2．地直机关事业单位不得聘用临时合同制工人。个别单位因特殊情况必须聘用临时合同制工人 ...
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竞争上岗，择优聘用。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用工作人员，不得突破核定的编制数额。第七条 受聘人员应具备以下基本条件：(一)遵纪守法，品行端正；(二) 以外，都应逐步实行公开招聘。聘用单位应当优先从本单位现有人员中聘用工作人员；面向社会公开招聘的，同等条件下本单位应聘人员优先。第十一条 人员 ...
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招聘工作人员应在编制内进行。9、事业单位公开招聘必须在本地区发布招聘公告，采用公开方式对符合报名条件的应聘人员进行考试或考核，考试或考核结果及拟聘人员应 ，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致，受聘人员即可单方面解除聘用合同。但对在涉及国家秘密岗位上工作，承担国家和 ...
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，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的， 工作人员应在编制内进行。9、事业单位公开招聘必须在本地区发布招聘公告，采用公开方式对符合报名条件的应聘人员进行考试或考核，考试或考核结果及拟聘人员应 ...
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竞争上岗，择优聘用。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用工作人员，不得突破核定的编制数额。第七条受聘人员应具备以下基本条件：（一）遵纪守法，品行端正； 方法以外，都应逐步实行公开招聘。聘用单位应当优先从本单位现有人员中聘用工作人员；面向社会公开招聘的，同等条件下本单位应聘人员优先。第十一条人员聘用 ...
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的实施。第五条事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采取公开招聘、竞争上岗和选拔任命等形式。其他党群组织专职工作人员，在已与聘用单位 岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。聘用合同内容除上述规定外，经双方当事人协商一致，可以约定 ...
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岗位需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试、考核，面向社会公开招聘(具体招聘办法另文下发)。推行事业单位新进人员聘用合同制。按照平等自愿、协商一致的原则 的办法，将活工资与岗位、责任、效益挂起钩来，搞活内部分配；对有条件的事业单位，经批准，实行工资总额包干，增人不增资，减人不减资；经费自筹的 ...
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》的精神，按照2005年底前在水利事业单位全面试行人员聘用制的要求，认真研究制定实施计划，列出具体的时间表，积极创造条件，确保聘用制度按时实施和完成。各单位试行 受聘人双方合法权益。3、怎样通过公开招聘、考试或考核方式聘用人员。4、如何处理聘用本单位人员与聘用外单位人员的关系。5、怎样进行聘后岗位管理 ...
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实际就是为投机倒把者，开绿灯，徇私舞弊，暗箱操作提供条件。本人反对次此招聘足球教练员工作，不承认这次考试成绩，强烈要求公正，公平，公开，透明的事业单位招聘。 致使这次考试前两名，前者是应届毕业生，后者是篮球专业人员竟都比我的成绩还要好的荒唐现象。事后体育局向我解释说招聘过程中 ...
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