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,严肃干部人事纪律具有十分重要的作用。近年来,随着机关事业单位收入分配制度改革的不断深入,我区机关事业单位工资管理任务不断加重,出现了一些不容忽视的问题。 人事部门要根据工资管理的客观要求和实际需要,建立和完善科学、合理的工作制度,规范工作程序。抓住主要环节,突出工作重点,简化审批手续,加强监督检查。 ...
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一律不得随意提高绩效工资标准,不得另行发放任何津贴补贴奖金。对违反政策规定的单位和责任人,要坚决纠正,并严肃处理。 (三)绩效工资总量标准和审批执行 一)加强组织领导。公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资制度,是事业单位收入 分配制度改革和深化医药卫生体制改革的重要内容和措施。各区县人民政府、各 ...
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和等级暂行规范》(见附件)执行。现在编在岗工作人员聘用的岗位按照事业单位收入分配制度改革后确定的岗位等级确定,同时在两类岗位上任职的人员应将另 设置方案,经主管部门审核后,报人事行政部门核准。(四)实施岗位设置方案。事业单位根据人事行政部门核准的岗位设置方案,制定具体实施方案,开展岗位聘用,采取考核或 ...
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工作进度,确保5月底前将县(市、区)参照公务员管理单位审批完毕,为落实机关事业单位收入分配制度改革政策和实施公务员规范津贴补贴方案打好基础。(二)加快 的县(市、区)要进行纠正。各级在规范公务员津贴补贴时要同步考虑中小学教师收入水平。(五)省直驻郑以外省辖市及城市区行政人员执行所在省辖市市直同职级人员 ...
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,周密安排部署,精心组织实施。要把事业单位岗位设置管理与事业单位收入分配制度改革结合起来,与推行事业单位人员聘用制度结合起来,坚持以人为本,从实际出发, 为我省创造出重大经济效益和社会效益的专业技术人员;(3)其他为我省经济社会事业发展作出重大贡献,业内公认的专业技术人员。44、专业技术二级岗位的聘用 ...
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关于岗位的确定。岗位类别及岗位等级按最近一次事业单位收入分配制度改革生成的 “深圳市事业单位2006年7月工资改革工资核准表”(以下简称工资核准表)进行确定 社保规定内容的说明。国家制定的原合同的内容为:“(四)参加社会保险的单位,甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老 ...
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由身份管理向岗位管理转变的重要基础,也是落实事业单位收入分配制度改革的迫切需要。这项工作关系到事业单位广大工作人员的切身利益,涉及面广,政策性强, 岗位结构比例;尚未达到核准的岗位结构比例的,应严格控制岗位聘用数量,根据事业发展需要和人员队伍状况逐年逐步到位。50.按照《国务院办公厅转发人事部关于在 ...
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合同的签订工作。(三)关于多种编制形式单位聘用合同签订问题。多种编制形式单位中,使用事业编制并按照事业单位收入分配制度改革方案进行了工资套改的人员,也应 的,在完成转制过渡工作,按学历、职务等条件核定调入工资后,再开展聘用制改革,完成工作人员聘用合同的签订工作。二、聘用岗位确定问题(一)关于事业单位中 ...
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激励机制(十二)按照党的十五大关于按劳分配和按生产要素分配相结合的要求,市人事局要结合实际,提出我市事业单位工资分配制度改革意见,在坚持贯彻落实党的方针、路线和 的方法和途径,切实把专业技术人员的贡献、绩效与其收入挂起钩来。市人事局要选择几个有条件的事业单位,在不增加国家财政支出、不减少国家财政收入的 ...
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激励机制(十二)按照党的十五大关于按劳分配和按生产要素分配相结合的要求,市人事局要结合实际,提出我市事业单位工资分配制度改革意见,在坚持贯彻落实党的方针、路线和 的方法和途径,切实把专业技术人员的贡献、绩效与其收入挂起钩来。市人事局要选择几个有条件的事业单位,在不增加国家财政支出、不减少国家财政收入的 ...
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