岗位时，应优先聘用经过岗位业务培训和学历教育合格的人员。(十四)转企改制的全民所有制事业单位，职工基本养老保险实行'老人老办法，新人新制度'。2004年2月 ．国家法律、法规另有规定的。(十八)事业单位在人员安置中涉及到的编制调整、财政供给方式及产权处理等问题，按照有关部门的文件规定执行。各区、县(市 ...
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部门同意，并填写《三亚市事业单位工作人员辞职费审核表》，报政府人事主管部门批准。办理辞职手续后，辞职人员的人事关系及档案由原单位移交市就业局实行人事 单位的缴费年限连续计算，退休时按企业的办法计发基本养老保险金，要求评定专业技术资格的，在事业单位工作年限可视同为专业技术工作年限，按规定给予评定。(五) ...
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、义务及有关事项，对托管对象进行管理。受托管人员的养老保险、失业保险和医疗保险按国家及我省有关规定，由事业单位按比例向有关机构交纳；受托管人员的 协商一致，变更或解除原聘用合同。２５、关于事业单位职工解除聘用合同后的人事代理问题事业单位职工辞职或被聘用单位辞退、解除聘用合同后，可由各级政府人事部门所属 ...
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的总体思路(一)指导思想。科研事业单位机构改革坚持'统一政策、配套改革、分类定位、以人为本'的原则，妥善处理改革过程中出现的问题和矛盾，力求改革、发展、 规定进行分流安置。(八)离退休人员的养老待遇。科研事业单位改企转制人员的养老保险待遇按我市事业单位改革养老保险政策执行。(九)人员分流安置。改企转制 ...
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人员考核、奖惩制度，实行专业技术人员继续教育和职员培训，坚持辞职辞退和离退休制度，完善事业单位工作人员推行聘用合同制后的管理工作。 1、健全考核制度， 人员托管工作，认真履行自身承担的职责，按时发放上述人员的基本生活费，缴纳人事代理服务费，办理养老、失业、医疗等保险，组织开展转岗技能培训，提供择业指导 ...
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人员同等对待。在基层任职期间由任职单位发放工资，工资标准由镇根据任职单位同类人员工资标准确定。⒋事业单位工作人员自愿辞职并与单位终止、解除聘用(劳动)合同，脱离 退休外，原则上不安排其他分流。在事业单位人员分流过程中，涉及到养老保险问题的另行制定办法。对遇到的突出问题，各镇要结合本地实际，因地制宜， ...
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、改制、合并或精简编制的事业单位分流人员，与原单位解除人事（劳动）关系、不再保留事业单位职工身份的，其经济补偿金、住房公积金和养老保险接续等问题按照榕委办〔 按榕委办〔2003〕16号文件规定执行。不愿转到企业的原事业单位固定职工，可自找单位申请调离，也可提出辞职，领取辞职金。?第十一条事业单位整体性 ...
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辞退。(七)其它政策1、上述优惠政策不得重复享受。2、未聘人员和已分流出事业单位人员的住房问题，按国家和自治区住房制度改革有关政策执行。3、医疗保险按照 ，本人自愿，原单位同意，可以办理辞职、提前退休手续。6、积极稳妥地推进事业单位社会保障制度改革，实行社会统筹与个人帐户相结合的养老保险制度，依法参加 ...
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不强。这些问题的存在不利于政府职能的转变，加重了财政负担，影响着专业技术人员队伍建设和其积极性、创造性的发挥，降低了事业单位的活力和产出效益 等社会保险制度，为全面推进事业单位人员聘用制度创造条件。事业单位要全员参加社会养老保险统筹，统筹前职工(不包括劳动合同制工人)按规定计算的连续工龄可视同缴费年限 ...
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为保障职工合法权益，促进人员合理流动，进一步完善养老保险制度，现就机关、事业单位解除聘用合同及辞职、辞退人员养老保险有关问题通知如下：一、机关、事业 年限。 二、对于1998年1月1日以后参加工作的人员，解除聘用合同或辞职、辞退后在企业重新就业并参加养老保险社会统筹，或是没有再就业、而是在人才或职介 ...
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