应当载明仲裁请求和当事人协议的结果，经仲裁庭成员和当事人签名，加盖县级以上人民政府人事争议仲裁委员会印章；调解书送达当事人后，即发生效力。调解未达成协议或者调解书 条违反本办法规定，有下列行为之一，尚未构成犯罪的，由县级以上人民政府人事行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改的，对直接负责的主管人员和 ...
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与其离退休人员因调整离退休费（不含津贴、补贴及其他各项福利性补贴）问题发生的人事争议，国家机关、事业单位和社会团体与其临时聘用人员因履行具有法律效力的临时 人事部门行政事业性收费标准的通知》（渝价［２００１］２４１号）的规定，人事争议仲裁申请人应在收到仲裁委员会受理通知后五日内、被申请人应在收到申请书 ...
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３名）的单数仲裁员组成，仲裁委员会指定其中１名仲裁员担任首席仲裁员。简单的人事争议案件，仲裁委员会可以指定１名仲裁员独任处理。第九条仲裁委员会可以 部门的人员和专家学者，为专职或兼职仲裁员。被聘任的仲裁员由省人民政府人事行政部门颁发证书。兼职仲裁员与专职仲裁员在进行仲裁活动时享有同等权利。兼职仲裁员 ...
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中聘任。兼职仲裁员由仲裁委员会从政府有关部门的人员、专家学者、律师以及从事过人事工作的退休干部中聘任。聘任兼职仲裁员应征得其所在单位同意。仲裁委员会聘任 向被聘任的仲裁员颁发仲裁员聘书，聘书应明确聘任期限等内容。仲裁员聘书由市人事争议仲裁委员会统一监制第七条仲裁员审理案件应遵守下列要求：（一）仲裁员应 ...
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：（一）国家行政机关与其工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同或者聘任合同 未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第二十条仲裁庭审理人事争议应当开庭进行。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以进行书面仲裁。第二十一条 ...
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，劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费用后，请求用人单位返还的，作为劳动争议处理。 劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动 仲裁或提起诉讼的，应当将事业单位及其主管部门作为共同当事人。 43．当事人申请人事争议仲裁的时效期间为一年，法律、行政法规或者国务院另有规定的， ...
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，劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费用后，请求用人单位返还的，作为劳动争议处理。劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议 仲裁或提起诉讼的，应当将事业单位及其主管部门作为共同当事人。43．当事人申请人事争议仲裁的时效期间为一年，法律、行政法规或者国务院另有规定的， ...
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，劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费用后，请求用人单位返还的，作为劳动争议处理。 劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动 仲裁或提起诉讼的，应当将事业单位及其主管部门作为共同当事人。 43．当事人申请人事争议仲裁的时效期间为一年，法律、行政法规或者国务院另有规定的， ...
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人力资源社会保障厅反映。 广东省人民政府办公厅二○一一年十二月十三日 关于加强新形势下劳动人事争议调解仲裁工作的指导意见（省人力资源社会保障厅）为深入贯彻《中华 有关部门要充分认识加强调解仲裁工作的重要意义，把这项工作作为构建和谐劳动人事关系的重要基础来抓。要立足于有效化解社会矛盾，积极创新预防、调处 ...
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争议仲裁委员会组成人员由同级人民政府批准。其职责是：(一)负责处理管辖范围内的人事争议案件，领导监督其办事机构、仲裁庭的工作；(二)实施仲裁监督；(三)研究制定 以上仲裁委员会对案件都有管辖权的，由最先受理案件的仲裁委员会管辖。管辖权发生争议的，报市仲裁委员会指定管辖。第四章处理程序第十四条当事人应当 ...
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