元公司员工离职后，在区人事争议仲裁委员会提出仲裁请求： 因公司未和她签订劳动合同，要求公司支付2倍工资。 现已在经理办公室资料柜里找到她离职前签订的 合同；因为仲裁申请人和人事部在同一办公室办公，我们怀疑她在离职前偷走了人事部存放的劳动合同。 请问：我公司能告她诬告或咋骗吗？需要提供什么相关资料吗？...
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某作为总经理负责公司事务，其对内、对外代表公司，可免签劳动合同。双方对此争执较大，后王某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。 仲裁委审理后认为，《劳动 部发〔1995〕202号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依据《 ...
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职前公司，职务是营销部人员，试用期两个月。试用期一个月后提前即4月由人事经理短信通知提前转正，转正后按说应签订劳动合同并购买社保，但公司一直没有签订，好像入职 要回本属于我的合法工资？ 3、由于对前公司人品不太放心，工作交接时我暂未归还笔记本电脑一台，这样做对我会不会有不好的影响，会不会让公司捉把柄不 ...
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企业人力资源高管利用自身的工作或职务便利，故意造成未签订书面合同假象，如何处理?北京时开劳动争议董律师解答：对于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，通过隐匿书面劳动合同等不良手段，使用人单位无法提供已签订过的书面劳动合同，企业高管以此为由主张双倍工资差额的，我们认为， ...
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未签劳动合同双倍赔偿【案情简介】某公司招聘李某任业务经理，每月工资4000元，未签订书面劳动合同。李某工作一年后，不能完成业务指标，被飞某公司辞退。 层面加强了对劳动者的保护。用人单位违反劳动法律的规定，存在巨大的经营风险。飞某公司应聘请律师完善单位的人事管理制度和劳动用工合同，避免风险，提高效益。...
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经理说得问问人事，后来回电话说离职时间太长了属于自动离职是没有工资的。我问了人事，她们说培训时公司规定离职要填离职表，现在一个多月了早就没有我的资料了， 职表当时的经理也没联系我属于沟通不当，而且入职时没有签订任何劳动合同，我也不能怎么样，让我跟当时经理去协商。 她们这样踢皮球，明明裁的我还怪我自己不 ...
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【案情简介】 某公司招聘李某任业务经理，每月工资4000元，未签订书面劳动合同。李某工作一年后，不能完成业务指标，被飞某公司辞退。李某起诉，法院 在法律层面加强了对劳动者的保护。用人单位违反劳动法律的规定，存在巨大的经营风险。飞某公司应聘请律师完善单位的人事管理制度和劳动用工合同，避免风险，提高效益。...
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四月三日入职一个网络科技公司（蛮小的一个公司），五月二十日我就跟负责人事的经理提出辞职，并表示希望公司尽快安排人员接替工作，能够马上离职走人，但是公司负责人以 不允许我提前一个月走，不然就扣工资，关键是工作至今，还未跟我签订任何协议或者是合同，我自己也觉得自身的权利没有保障而且公司存在很大的问题，工作 ...
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双倍工资 胡某筹备设立一家投资管理公司，在筹备期间招聘陈某作为预设立公司的人事经理，并指派她办理公司注册、人员招聘等事宜，并向胡某汇报工作。陈某 未能与劳动者及时签订劳动合同，就要承担支付双倍工资的责任。但是对于总经理、人事经理等负有人事管理职权的特殊群体，司法实践中，在处理这些人员应订未订书面劳动 ...
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胡某筹备设立一家投资管理公司，在筹备期间招聘陈某作为预设立公司的人事经理，并指派她办理公司注册、人员招聘等事宜，并向胡某汇报工作。陈某入 单位未能与劳动者及时签订劳动合同，就要承担支付双倍工资的责任。但是对于总经理、人事经理等负有人事管理职权的特殊群体，司法实践中，在处理这些人员应订未订书面劳动合同 ...
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