主管核准；三天以上七天以内（含七天）层呈所属部门经理、市场部经理核准；超过七天者，呈人力资源部核准。 第十三条 员工请假不论假别均应书明理由， 者。 （二）有下列情况之一者，予以记过处分： 1. 未经准假，而擅离工作岗位者。 2. 无正当理由，延误公事致公司发生损失者。 3. 行为不检，有损公司声誉者 ...
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培训资格的确认：a）凡涉及需要提高员工履行工作职责能力的培训，由各级经理根据考核结果提出，经部门汇总后报人力资源部统一安排；b）凡涉及员工职业发展能力培养 监控和提供技术支持。第二条 工作计划员工每周末、每月底根据个人的岗位职责、部门的工作职责、部门的工作任务、部门领导的工作分解等作好下周、下月的工作 ...
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于处分通知下达后，即向被告提出书面异议，要求恢复工程师岗位；5、原告于2009年8月发给被告人力资源部及公司党委、工会的电子邮件、信函及EMS快递回执 任务，遵守劳动纪律和职业道德，不得违反用人单位的规章制度。本案中，原告的工作职责包括对试验车进行质量分析，其作为测试车辆的实际控制者理应善尽保管义务， ...
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特别授权）。被上诉人（原审被告）中冶建工有限公司混凝土工程分公司。法定代表人杨涛，经理。委托代理人余涛，重庆巨力律师事务所律师（特别授权）。委托代理人李军 时30分到人力资源部报到，就擅自脱离工作岗位事宜写出书面认识的处理决定，是被告行使正当用工自主权和管理权的体现。原告既没有履行岗位职责，又没有作出 ...
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.1本公司名称为： 1.2本公司的主营业务为： 1.3本公司下设财务部、人力资源部、产品质量部、市场开发部、技术装备部、工程管理部…… 2.雇用 2.1本公司 劳动管理办法的主要内容包括企业劳动管理的主体、劳动者的权利义务、劳动者的职责、劳动纪律、服务内容、考核办法等。 企业劳动管理部门在制定该规章时 ...
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表，执行公司有关制度、规定；6．工资单经财务经理、部门经理、总经理签字方可发放；7．由公司人力资源部统一制定并调整工资管理制度，经公司总经理批准后执行 考评的实际情况挂钩，实行月薪制。各职能部门按照本工资管理制度，根据本部员工岗位职责、员工个人工作资历等情况确定本部员工的工资等级。（四）备案原则1． ...
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和选择机制 业绩决定价值和位置，真正体现了企业干部能上能下的风范，内部的岗位调动将使各级优秀人才脱颖而出。制度性的考核评价形成了一种良性的干部选拔 协调编写，形成初稿。 B．文件初稿提交公司经理圆桌会议讨论。 C．人力资源部和该文件的主体执行单位依据经理圆桌会议的修正意见进行文件的平衡协调，完善形成 ...
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董事，同年3月26日，佳运来公司聘任马小平为公司总经理。⑵郴州卷烟厂人力资源部的马小平工作经历及任职情况、委派人员到华人公司工作情况说明、工资发放 岗位工作标准证明：华人公司总经理、副总经理、财务总监系郴州卷烟厂中层竞争上岗职位；多元化办公室副主任岗位职责之一是负责华人公司的财务和佳运来经济实体的管理 ...
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尽管招聘信息的来源很多，但是调查结果表明，招聘的具体形式仍然十分单一，除了个别岗位会采用标准化试卷或其他形式之外，对于绝大多数职位的招聘，直接面谈仍然是占主导 对于用人部门的需求把握方面也略显薄弱。人力资源部应当有责任通过沟通等方式，引导用人部门准确描述出职位的职责和全面具体的能力素质要求，在不准确或 ...
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了女大学生声音呈现的主位研究法，分别对8个女大学生 [2]和5个单位的人力资源部负责人进行了深入访谈与个案分析，以期通过对比女大学生与用人单位负责人的声音 毕业生，尤其应该把二次就业的女大学生包括进来。对符合贷款条件、新增就业岗位招用女大学生达到一定比例并与其签订一年以上期限劳动合同的企业纳入小额贷款 ...
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