人才供求信息和咨询服务。(二)办理人才求职登记和推荐。(三)接受委托举办人才招聘活动。(四)组织人才培训。(五)组织智力交流。(六)法律、法规允许的其他业务。 起30天内予以批复，逾期不批复的，视为同意。个人要求提前解除聘用(劳务)合同的，须经所在单位同意。个人要求辞职的，依照国家有关规定办理。任何 ...
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未聘用的；(三)承包、租赁、领办、创办企事业单位的；(四)用人单位不履行聘用合同或违约的；(五)有其他正当流动理由的。 第二十一条 要求流动的在职人员有 ，人才服务机构有权直接调转其人事档案。 第四章 人才招聘和引进第二十六条 招聘人才应遵循面向社会、公开招聘、全面考核、择优录用、优才优惠的原则。用人 ...
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经济组织以及香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区的投资者，在本省行政区域内从事人才中介服务的，按照国家有关规定办理。第十二条互联网信息服务提供者专营或者 任何证件，不得侵犯应聘人员和其他单位的合法权益。用人单位委托人才中介机构代理招聘的，应当签订委托合同。第二十七条用人单位不得聘用下列人员：（一） ...
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开展人才中介服务业务相适应的场所和设施，场地面积不低于90平方米（不从事人才招聘、培训服务的可适当减少场地面积）。（二）注册资本不得少于10万元。 手续、证明具有同等效力。第二十五条单位或者个人委托人事代理，人才中介服务机构应当与委托单位或者个人签订人事代理合同，明确代理事项、代理期限、代理费用等内容 ...
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合格证书的专职管理人员；(四)能够独立享有民事权利，承担民事责任。第九条 设立人才中介机构，须向县级以上人事行政部门提出书面申请，经审查符合规定条件的，发给 人才应聘从事技术、管理工作的，应当与用人单位签订聘用合同，并通过人事行政部门委托的人才中介机构进行合同鉴证。第四章 人才招聘第二十六条 用人单位 ...
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提供中介服务应当公开服务项目和收费标准。第三章人才招聘第十三条用人单位招聘人才，可按下列方式进行：(一)委托人才中介机构招聘；(二)通过新闻媒体、信息网络招聘； 应在依法解除或终止与原单位的聘用关系后，方可与新的用人单位签订聘用合同。第二十一条离开原单位求职的专业技术人员、管理人员，不得泄露国家机密， ...
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市场的综合管理部门，负责本条例的实施。其他有关行政管理部门根据各自的职责做好人才市场管理的相关工作。第二章 人才招聘与应聘第六条 用人单位依法享有自主招聘人才 将执业许可证出借、转让或者出租给他人的；(三)违反本条例第三十条规定，未经委托而从事相关人事代理业务的；(四)违反本条例第三十六条规定，没有为 ...
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证件，不得侵犯应聘人员和其他单位的合法权益。 用人单位委托人才中介机构代理招聘的，应当签订委托合同。 第二十七条 用人单位不得聘用下列人员： （一 聘用单位没有人事档案管理职能的，原单位应当向人事行政部门授权管理人事档案的人才中介机构移交人事档案。逾期不移交人事档案的，人事行政部门可以直接调转。 原 ...
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； (四)法律、法规、规章规定的其他条件。第十一条 单位、个人设立人才中介组织，应当向苏州市人事行政部门提出书面申请。 人事行政部门在收到申请之日起 其他方式。第十九条 用人单位委托人才中介组织代理招聘的，应当签订委托合同。第二十条 用人单位通过人才交流洽谈会招聘人才，应当遵守洽谈会的有关规定，禁止 ...
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第十七条用人单位委托人才中介机构代理招聘人才，应当与人才中介机构签订合同 。第十八条用人单位通过新闻媒体和其他传播媒介发布人才招聘启事，必须经过 的，依法承担赔偿责任。第三十五条县级以上人民政府人事行政部门的工作人员在人才市场活动中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或者上级机关给予行政处分； ...
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