，未有明确的被告何以立案？又如前案例中的王先生，有什么证据能够证明自己是健身休闲中心的会员？法院会承认会员卡的证据效力吗？即使承认，仅仅依靠会员卡就能证明 签订的书面协议，更应当注意及时保护自己的合法权益，在发现有异常情况即向有关人员咨询或有关部门投诉。在道德论上，一个企业或其他经济组织体欲取得长足的 ...
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违法行为。监管部门在这种形势下又不积极主动的深入企业进行调查了解，放松监管强度，使劳动者维权更为困难，对于试用期劳动者更是如此。（三）劳动者维权成本过高 的劳动监督和劳动者较强的法律意识。建立完善的试用期制度，有利于更好地保护劳动者的合法权益，降低用人单位的招聘成本，形成良好的就业市场，缓解就业压力， ...
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在我国，法人包括企业法人、机关事业单位法人和社会团体法人。它们作为组织，是与公民相互区别的具有自己独立利益的一类法律主体。在它们认为合法权益受到具体行政 行为被行政管理相对人认为侵犯自己的合法权益，并依法申请行政复议的行政机关一方。从这个概念可以看出，行政复议被申请人必定是行政管理主体，即作出具体行政 ...
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”为24个月和21个月。事实胜于狡辩，胜利油田执行的是什么标准？根据是什么？尤其是所谓的5级和6级工伤职工伤残就业补助金“标准”，是 。请求二审人民法院依法撤销原审裁定，维护上诉人的合法权益；二审案件受理费由被上诉人负担。 本院经审查认为，本案双方当事人争议的问题，属于企业内部减员增效政策调整造成的 ...
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的成本收益主体与名义上清清楚楚的合法主体并不相同。真实的状态是，资源在法律上的所有权和事实上的所有权相脱节，从而导致资源的受益权益与成本责任相脱节。 竞争中被淘汰，或者进行市场化改革。最后简要讨论什么是公有制企业的市场化改革。在科斯指出“市场交易无非是产权交易”的时候，他其实已经提到了确立个人产权是 ...
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社会养老保险，残工才清楚自己被哄骗，被歧视，被侵害了自己的合法权益，向有关部门向有关部门反映解决，企业只是从2011年开始给残工缴上职工养老保险，以前的企业 工资一样，全是500元，而到开资残工工资是300元，请问有关领导这不是哄骗、歧视、这是什么问题？难道残疾人吃的很少吗？300元能生活吗？就这半年 ...
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所以，权利的定义并不重要。甚至，这个问题与《侵权责任法》没有什么关系，因为，德国模式并非将权利和利益区别保护，而是将绝对权与其他利益区别保护，后者包括绝对权 版，第67页以下。 [2]关于侵权责任法所保护的利益，《侵权责任法》有两个概括性的称呼。第一个是民事主体的合法权益。在第1条关于立法目的的说明中 ...
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所以，权利的定义并不重要。甚至，这个问题与《侵权责任法》没有什么关系，因为，德国模式并非将权利和利益区别保护，而是将绝对权与其他利益区别保护，后者包括绝对权 法所保护的利益，《侵权责任法》有两个概括性的称呼。第一个是民事主体的合法权益。在第1条关于立法目的的说明中，该法规定：为保护民事主体的合法权益 ...
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最基本的公民权利以外，还应当就其所依附的土地享有一系列的权利。结合我国非农建设征地实际，失地农民的合法权益主要由以下几个方面构成：在实体方面，主要包括 被架空。 2、征收对象不明导致权利保护重点不确定 农村土地征收的第一步，是要确定征收什么，即征收对象的问题。在我国，农村集体土地有所有权和使用权之分。 ...
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行为，系保护当事人的合法权利的重要途径。需注意的是，这种权利是在执行法院收到执行申请书之日起六个月内未执行的情况下才能行使，那么什么系未执行？ 转移财产的可能，是否需要申请执行人提供相应的证据未予明确。所以企业作为执行申请人的，可以利用此规定来保护自身的合法权益；如企业作为被执行人，则要注意其中可能被 ...
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